新しい仲間

クラシコム代表 青木 クラシコム代表 青木

今月から新しい仲間が加入しました。

入社した仲間の詳細を早くお客様にもご紹介したいところではあるのですが
今回から試用期間が終わる数カ月後に正式にご紹介させていただく事になりました。
なので、後ろ姿をチラリとだけw

同じ部署の先輩になるスタッフ桑原が、
新しい仲間が入社してくるまでの数ヶ月間
仕事の合間にホントに手間暇かけて準備した資料を使って
本当に丁寧にトレーニングしてくれています。

ぼくが採用してある意味少し背伸びしても新しい仲間を
迎え入れたい理由のかなり大きな部分は
十分個人として仕事をする力を蓄えたスタッフに
他の人の世話をするという新しい分野にチャレンジする機会を
作りたいということです。

常にある程度ストレッチして、今までできなかったこと
やったことのないことができるようになることを実感することは
仕事をする人間として多くの人がやりがいを感じる機会だと思います。
なので頑張ったスタッフには人に教えたり、マネジメントしたりして
今までと違う仕方で成果を出す事を身につける機会を
可能な限り提供したいなと思います。

去年はスタッフ安田がスタッフ齋藤をとってもよく世話してくれたこともあり
今や齋藤はコンテンツ作りにおけるエースとして僕らの
欠かせない仲間になりました。

今桑原が指導している新しい仲間も
きっと本人の頑張りと桑原の指導できっとみなさんにご紹介させていただける頃には
あなたなしではクラシコムは成り立たない!と思えるような
頼りがいのある仲間になってるんじゃないかなと期待しています。

是非今世話を受けている新しい仲間が
自分も新しい人が次に入ってきたら、同じように世話をしてあげたいなと
思うような、そんなふうに良いタスキがつないでいけたら素敵だなと思います。

また新しい人にはほぼ毎回入社直後に

「新しく入った人が仕事を何一つ覚えてなくても、
チームに貢献する方法があるのだけれどなんだかわかりますか?」

と聞きます。

いろんな答えが考えられる質問だと思うのだけど
ぼくの答えは

「教えてくれる先輩や上司にポジティブなリアクションを返して
勇気づけること」

なんです。

先輩だ、上司だと言ったって所詮は人間同士です。

そんなに自信を持って教えたりマネジメントしたりできるわけないです。

なので教えられる人、支持される人から
ポジティブなリアクションが返って来ることでどれほど勇気づけられるかわからないんです。

そして勇気が湧けば人は優しくなりますし、有能になります。

ぼくは新しく入った人が、新しく入ったからこそできる
最大の貢献はこうやって先輩や上司を勇気づけ、それによって
会社全体の良い雰囲気をつくる事に貢献することじゃないかと思うんです。

今回入社した新しい仲間も
その点では120点の素晴らしい貢献を既にはじめてくれているので
ホントに有難いことだなと思います。

もっともっと良いお店をこの仲間と一緒に作っていけたらなとおもいます。


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