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募集終了【スタッフ募集】事業と組織の健全な成長を支える「人事企画職」を募集します！（〆切：9/10 9:00am）

スタッフ　筒井

＊2024/09/10（火） 9:04更新
本日9:00amに応募受付を締め切りました。たくさんのご応募をありがとうございました。
合否のご連絡は、9/18（水）を予定しております。いずれの場合もメールにてご連絡しますので、結果が届くまでまでもうしばらくお待ちください。

こんにちは。人事の筒井です。

本日より、人事企画職の募集をスタートします。
クラシコムが健やかな組織でありつづけられるよう、採用から組織開発、労務管理までを幅広く担うポジションです。
募集内容をお読みいただき、たくさんの方にご興味をお持ちいただけると嬉しいです。

目次
（1）クラシコムについて
（2）募集職種
（3）募集要項
（4）募集スケジュール

▲7月に行った全社員会議の集合写真。半年に一度全員が集まる貴重な交流の場です。

クラシコムは8月1日から19期目に入りました。

新卒採用も含めて社員数が100名規模になり、東証グロース市場への新規上場から2年、ファッションD2Cを運営するfoufouのグループジョインからも1年が経ちました。一緒に働く仲間が増え、クラシコムを支えてくださるステークホルダーのみなさまとの関係性もひとつずつ深まり、組織の広がりを感じています。

そんな中でも、リアルで集まる全体会議の開催や新オフィスへの移転など、「フィットする暮らし、つくろう。」というミッションのもと、大切にしている価値観をすり合わせながら日々仕事に臨んでいます。その環境を整えて見守っていくのが人事企画職の仕事です。

幅広い領域にアンテナを張って

▲役員と管理職メンバー。この面々と人事がワンチームで組織に向き合っています。

今回募集する人事企画職は、採用から組織開発、制度企画・運用、労務までを幅広く担っています。

人事企画室の仕事の進め方は、個人やチーム、組織の状態やそれぞれの関係性を観察し、起きていることをセンシティブにキャッチすることから始まります。新たな制度や企画を積極的に作っていくよりも、観察を踏まえて関係者とコミュニケーションをしながら、ひとつひとつ施策を積み重ねています。その順番だからこそ、本質的な課題に気づき、必要なタイミングで大事な取り組みに注力できると感じています。

また、人事企画室は代表直下の部門でもあるので、経営陣と密なやり取りをしながら、全体最適の視点を持って本質的なテーマに力を尽くせることもやりがいの一つです。

好奇心を持って、柔軟に変わり続ける

▲人事企画室メンバーは現在4名（写真左：人事2名／右：広報2名）。リアル全体会議など人事と広報で連携してプロジェクトを行うこともあります。

クラシコムでは、8割近い社員が「北欧、暮らしの道具店」を通じて入社する元お客さまということもあり、サービスへの共感を含めた組織へのエンゲージメントがとても高いのが特徴です。

だからこそ、無理に社員のモチベーションを上げようとするのではなく、元々持っているポテンシャルをそのまま発揮してもらえるような環境づくりや制度設計をし、組織の健やかさを保てるように注力しています。その健やかさが、お客さまにも良い商品やサービスをお届けできることにつながっていると感じます。

私は、2016年に初めての人事スタッフとしてクラシコムに入社しました。組織や事業の規模が大きくなり、途中はコロナもあり、と外部環境が変化していく中で、やることは柔軟に変えつつも、「組織の健やかさを保つ」という軸はずっと変わりませんでした。そこにクラシコムの強さがあると思っています。

これからご入社いただく3人目の人事の方とも、この先どんなことが起こるのかな？と好奇心を持って楽しみつつ、力を出し合いながら柔軟にやっていけたらいいなと思っています。そんな組織への関わり方に共感してくださる方と出会うことができたらうれしいです。

仕事内容

・キャリア採用（年間10名程度）、新卒採用（毎年1~3名程度）
・人事制度（主に独自の評価制度であるキャリブレーション）の企画・運営
・各事業部と連携したマネジメント支援
・給与テーブルの改定
・新入社員のオンボーディングサポート
・全社コミュニケーション施策の企画・運営（年2回のリアルで集まる全社員会議、隔週のオンライン全社員会議等）
・規程の整備や社員の健康管理、産育休者のサポート等の労務管理

必要な経験・スキル

＜必須＞
・採用、育成、人事制度企画など、人事領域の経験3年以上（または人事領域のクライアントワーク経験3年以上）
・クラシコムの理念（ミッション・マニフェスト・ポリシー・フォーム）への深い共感がある方
・社員や経営など複数の視点を行き来しながらバランスよく思考を巡らせられる方
・変化に対して柔軟性や好奇心を持って対応できる方
・相手への想像力を働かせながら、親切で率直な対応ができる方

＜歓迎＞
・チームマネジメントなど、人と向き合いコミュニケーションをしてきた経験がある方
・事業サイドの経験を、人事領域に柔軟に活かせる方

応募資格

・募集職種欄に記載の「必要な経験・スキル」の条件に当てはまる方
・東京都国立市にあるオフィスまで、目安として通勤時間片道1時間半程度以内にお住まいの方（現在の居住地は問いません。ご入社までに、上記の目安にお住まいいただくことが条件となります。飛行機・新幹線による通勤は想定しておりません。）
・ご自宅にてリモートワークが可能な環境整備を行える方（通信環境や働くために必要な設備等、生産性高く業務に取り組める環境の整備をお願いしています。福利厚生の一環として、リモートワーク環境整備を支援するサービスを導入しています）
・弊社運営メディア上のコンテンツで顔と名前が公表される事に同意出来る方
・内定後3ヶ月以内に入社が可能な方（今回の募集では、2025/1/1、2/1、3/1を目安としていますが、選考スケジュールによって前後する可能性もあります。詳細は内定時にご相談させていただきます）

※学生の方・就業経験のない既卒の方は対象外となります。

職種 / 募集ポジション	人事企画職／人事企画室
雇用形態	正社員
契約期間	・正社員登用を前提とし、入社より6ヶ月間は試用期間として有期契約の契約社員雇用になります。契約期間満了1ヶ月前に会社とご本人が引き続き仕事をすることで合意した場合、契約満了後に正社員として再度雇用契約を結ぶことになります。6ヶ月以上勤務していただく場合には必ず正社員としての雇用契約に切り替えます。
給与	月給 36.2万円〜 46.2万円 -基本給 335,000円〜413,000円（通信手当5,000円含む） -固定残業代 27,000円〜49,000円（10時間〜15時間）・ご経験に応じて、モデル年収約540万〜約700万のオファーを想定しています。モデル年収には、通算月額報酬の3ヶ月分の賞与を含みます。・入社6ヶ月間の給与は固定で、その後は年2回のキャリブレーション（評価会議）にてアップまたはダウンする可能性があります。
勤務地	東京都国立市中1-1-52 nonowa国立SOUTH 3F ・リモートワークをベースに、月2、3回程度のオフィス等への出勤が発生します。
勤務時間	8：00～19：00のフレックスタイム制（8時間勤務、コアタイムなし、昼休憩1時間） ※短時間勤務（7時間）も選択可能です。
休日	土日祝日、年末年始休業、夏季休業 ※年間123日（2023年実績）
福利厚生	・交通費全支給・リモートワーク制度・リモートHQ導入（リモートワーク環境整備の支援サービス）・有給休暇（入社半年以降に付与されます）
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（試用期間中より全て加入）
受動喫煙対策	屋内全面禁煙（喫煙室はありません）

応募締切

9/10（火）9:00am

応募方法

応募フォームからご経歴などの情報の入力と設問への回答をしていただいた上で、資料を添付してご応募ください。

＜応募フォーム内の設問＞
①転職を考えた背景
②これまでの人事の仕事（もしくはクライアントワーク）で大事にしてきたこと、これからも大切にしたい想い
③転職先の環境に期待していること
※全て文字数制限はありません。

＜提出資料＞
・ご自身のお写真（PDF形式）ファイル名：「お名前_写真.pdf」
※ご自身の普段の様子がわかるような写真をお願いします。（証明写真不可）

選考ステップ

書類選考
一次面接（オンラインでの人事による面接）
二次面接（オンラインでの人事による面接）
三次面接（オンラインもしくは対面での社長による面接）

・ご応募から内定までは、2ヶ月〜2ヶ月半程度を想定しています。
・内定承諾後、3ヶ月以内のご入社をお願いいたします。

注意事項

・応募が完了すると完了確認画面が表示され、登録したメールアドレスに「@kurashicom.hrmos.co」から応募受付完了のお知らせが届きます。選考に関係する連絡は全てメールで行いますので、「@kurashicom.hrmos.co」からのメールが受け取れるように設定をしておいてください。
・仕事上でビジネスネームをご使用希望の方（旧姓を使用されたい方など）は、応募時点からビジネスネームをご使用ください。
・一度応募が完了すると、資料の差し替えや修正をすることはできませんので、事前に十分確認の上、ご応募をお願いします。
・締め切り直前はアクセスが集中する可能性がありますので、余裕を持ってご提出いただきますようお願いします。
・書類選考結果は、9/18を目処に採否いずれの場合でもメールにてお伝えします。選考結果の理由等のお問い合わせにはお答えできません事を予めご了承ください。（ご連絡の日程は前後する可能性があります）

応募・選考時の情報取り扱いについて

・応募情報について
ご応募に際して、個人情報およびその他の情報（以下「応募情報」といいます）の提供をお願いいたします。応募情報の内容については、応募者自らが責任を負うものとし、虚偽の内容に基づいた応募や、不正なアクセス、公序良俗に反する行為、第三者の権利を侵害する行為、その他法律、法令に反する行為をしないものとします。

・応募情報の管理
応募情報入力の画面は、TLS（Transport Layer Security）を用いた暗号化通信を使用しております。お預かりした応募情報につきましては、厳重に管理いたします。採用選考後、返却はいたしませんので、あらかじめご了承ください。不採用となった場合は、選考終了後、適切な方法にて破棄・削除いたします。

・選考時の録画情報の管理
オンライン面接は記録のために録画をさせていただきます。応募情報同様、厳重に管理を行い、選考終了後は適切な方法にて削除いたします。

・応募情報、録画情報の利用
採用選考および入社手続きに必要な範囲でのみ利用します。ご本人の同意なく、第三者に提供したり、他の目的で利用することはありません。

たくさんの文章を最後までお読みいただき、ありがとうございました。
これからの変化を一緒に楽しみ、力を貸してくださる方と出会えることを楽しみにしています。

photo:1,2枚目　土田凌

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