【35歳の仕事論】第2話：「いい仕事」をするためにも、センスは必要？（good design company水野学さん）

ライター　小野民

社会人になって早10年を超え、もうすぐ35歳。先輩の背中を追いかけてきた時期は過ぎて、いまや自分で仕事をつくり、背負っていく、そんな責任がじわじわといつも足元にある感じ。そんな変化が生じています。

自分がこれまで積み上げてきたものを生かした、私の仕事ってどんなもの？　年齢も、仕事のあり方も「中堅」に差し掛かったスタッフ津田（編集チームマネージャー）が、人生の先輩に会いに行くシリーズ「35歳の仕事論」をお届けしています。

今回は、good design companyの水野学さんに、「センス」というテーマで全3話のお話をうかがいました。

「知らないと恥ずかしい」より「なんで？どうして？」を大事にしよう

センスの正体について迫った第1話。水野さんが「センスは知識からはじまる」と考えるようになった背景や、知識を身につけるためにはまず何をすればいいの？という疑問について話が展開しました。

第1話の最後には、水野さんから「知識をためるにはびっくりすればいい」という身近な提案が。ただしこの話、どうやら津田には懸念があるようです。

編集スタッフ津田：
「わたし、本当に小さな人間だと思うんですけど、マネージャーという立場でもあり、スタッフの前で驚いている姿を見せるのが恥ずかしくて……。

『えー、津田さんってそんなことも知らなかったの？　ダサいなあ』と思われたくない気持ち、きっと少なからずあるんです。水野さんはつい知ったかぶりしちゃうことないですか？」

水野さん：
「恥ずかしいって気持ちは、センスの更新を邪魔するかもしれないですね。

僕も知らなかったり間違えたりすることはもちろんありますが、それを指摘されて恥ずかしい気持ちはあまりないですね。それよりも分からなくてもやもやするのが嫌いです。

大丈夫。みんなこの記事を読んだら、津田さんがびっくりしていても『知識を蓄えているんだな』と思ってくれますよ。僕もまわりから5歳児だと諦められてるし（笑）」

仕事での考えるプロセスは「疑う×知る×伝える」の繰り返し

編集スタッフ津田：
「うぅ〜、精進します……。ところでセンスの定義は『身につけた知識から最適解を見つける』だと伺いました。これって、仕事にも通じるなと思っているんです。

仕事だと、新人期間を過ぎれば、まずは自分で最適解を探したり考えたりしなければなりません。

たとえば、わたしの仕事だと『この商品紹介ページ、自分だったら欲しくなるだろうか。過去にうまくいったものを参考にしてみると、こんな共通点が見つかるから、今回はこう変えたほうがいいんじゃないかな』というようなことです。

チームのみんなにも『まずは自分で考えてみよう』と言うのですが、じゃあそもそも『考える』って何をすればいいんだっけ？とか、ずっと考えているのにゴールに辿り着かないとか、途方に暮れちゃうこともあって。

『センス』と『考える』の関係についても、いまとても気になっています」

水野さん：
「そうですよね。ここで重要なのが、『思う』と『考える』の違いだと思っています。

『思う』は自分の中で完結することなんですけど、『考える』は人に投げかけてみて、その答えによってまた変わっていく。伝える作業が入ることでさらに考える。

『考える』という行為自体が、伝える行為とセットになっているんじゃないでしょうか」

編集スタッフ津田：
「考え方の型のようなもの、水野さんは持っていますか」

水野さん：
「公式があると思っています。僕のなかでは、考えるっていうのは『疑う×知る×伝える』の3つを掛けることだと定義しています。

『悩む』『思う』を『考える』と勘違いしているから、一向に進まないことがあるんですよね」

▲「書いておかなくちゃ」とすかさずメモをとるスタッフ津田

水野さん：
「もうちょっと分解して言うと、自分が良いと思っていたことが、なぜダメだったかをまずは疑う。それについて徹底的にいろいろ調べる。これを上司なりにまず伝えてみる。そうしたら『全然違う！』って言ってくるのか『そうだよ、そこだよ』って言われるのか、そのフィードバックを受けて、ゴールに向かっていかなくちゃいけません。

僕もよく『もっと考えなよ』って言っちゃうんですけど（笑）。そもそも『考えるってどういうことか』を共有していないと、考えること自体が、人によって違うことを指していることもありますからね」