HOME / お知らせ / クラシコム2014人材採用プロセスがはじまります。

クラシコム2014人材採用プロセスがはじまります。

クラシコム代表　青木

saiyou_blogtop_140110

＊2014/2/13　23：59を持って受付を終了致しました。350名を超えるたくさんのエントリーを頂き、ありがとうございました！

今年もクラシコムでは新しい人材の採用に取り組むこととなりました。

以下に毎度長文ですが、今回の募集について現段階でご説明できること、明らかにできる情報すべてを記載していますので、ぜひご一読頂いた上でクラシコムで働くことに興味を持って頂ける方は、是非以下日程にて開催される会社説明会へご参加ください！

今回も一人でも大勢の方に、僕らと一緒に働くという事がどういうことなのか、率直に、包み隠さずお話できればと思っています。

会社説明会詳細

開催日時

第1回2月14日(金)13:00～16:00
第2回2月15日(土)10:00～13:00（UST中継あり）

＊応募者多数の場合、抽選により一部参加希望者の方にUST中継（オンタイムで視聴出来ない方の録画アーカイブ視聴も可）での参加をお願いする場合があります。例年は会場が狭いため全体の3分の2以上の方にUSTでの参加をお願いしている経緯があります。
＊開催の15分前より開場いたします。開催の5分前までにはご来場下さい。
＊第2回開催時にUST中継を実施します。基本的には登壇者のみを映しますが、操作ミス他による事故等で出席者の方が一瞬映ってしまったりするリスクはゼロではありません。あらかじめご了承下さい。

開催場所

株式会社クラシコムオフィス内

エントリ受付期間

1月14日から2月13日まで

エントリ方法

このブログ記事の末尾にあるエントリフォームよりお願いします。

備考

前回に引き続き、会社説明会はワークショップと、会社説明の二部構成になる予定です。

募集の背景

ちょうど一年ぶりに新しい仲間を募集することにしました。

ありがたい事に昨年一年間を通じて、事業規模また一段と成長し、新たな取り組みも数多く始動させることができ、ますます楽しいサイトを育てていけている手応えを感じています。

僕らが今何を考え、何を目指しているのかの詳細については会社説明会の場でご説明していきたいと思いますが、とにかく二日とあけずに通いたくなる、楽しく居心地の良いお買い物が出来るWEBメディアを作っていく、そのために出来るあらゆる事をやっていくという事に尽きるという事なんだと思います。

そしてそのような状況を実現するためには僕らとビジョンや価値観や美意識を共有して、一緒になってそれらの物を作っていってくれる仲間をまだまだ増やしていく必要があります。

クラシコムはまだ新しい会社ですし、北欧、暮らしの道具店というお店も成長の途上にあります。僕はこれから数年かけてこのお店を、そして会社をお客さまにとっても、そこで働く人にとっても圧倒的に面白い会社にしたいと思っています。

一緒にやりませんか？

まだまだ小さな会社ですが、僕らが事業を通じて挑もうとしているテーマは、これからのビジネスのあり方、仕事のあり方に一石を投じ得る興味深いものだと思います。

あなたがこれまで培ってきた、情熱、スキル、経験、知識、資質、キャラクター、人的ネットワークなどを存分に活かして、クラシコムという会社を、小粒でもキラリと光る魅力的な会社に創り上げてみませんか？

ぜひクラシコムのこれからを一緒に作っていくことに興味を持って頂ける多くの方に会社説明会へ参加していただけると嬉しいです。

募集要綱

【A】コミュニケーショングループ/カスタマーサービス職

＊受注対応（ご注文を確認、連絡、出荷指示等）
＊お問い合わせ対応（メール/TEL）
＊返品/交換対応（メール/TELによる対応、および入出庫管理）
＊物流センター管理
＊プレス対応を含む広報活動、広告管理等の補助
＊販促キャンペーンの企画/運営/製作の補助
＊新規事業立ち上げのディレクション

【B】エディトリアルグループ/コンテンツエディター職

＊弊社運営のWEB&紙メディアでの商品ページや特集ページ等の企画及び制作
＊取材、写真撮影及びライティング
＊コンテンツ制作に関連した調達、ブッキング、案件のディレクション等

【C】事業開発グループ/WEB&グラフィックデザイナー職

＊弊社運営のWEB&紙メディアのデザイン
＊運営ブランドのアートディレクション
＊自社開発のオリジナル商品のデザイン＆アートディレクション
＊事業開発グループがチームとして取り組む事業環境整備にまつわる諸業務

【D】事業開発グループ/WEBエンジニア職

＊弊社運営WEBメディアの改善改修、維持管理におけるエンジニアリング領域の業務
＊各種オペレーション支援システムの開発
＊スマートフォンアプリの開発
＊事業開発グループがチームとして取り組む事業環境整備にまつわる諸業務

備考

＊いずれの職種も記名ブログによる一定以上の情報発信が業務として要求されます。
＊希望職種を第二希望までお伺いします。もちろん単独の職種のみの希望も受け付けます。
＊すべての職種で今期中に採用する訳ではなく、上記の応募者の中から１〜4名の採用を予定しています。選考の結果一部また全部の職種において該当者なしとなる場合も有り得ます。

応募資格

【A/B/C/D共通】
学　　歴：高等専門学校もしくは４年生大学卒業以上
経　　歴：２年以上の社会人経験必須
入社時期：内定後3ヶ月以内に入社可能な方

求めるスキル

【A】コミュニケーショングループ/カスタマーサービス職

＊検索エンジンを使って短時間に必要な情報を見つけだせること。（必須）
＊メール、TELにてお客様やお取引先様に礼儀正しく、明解かつ好印象を与えるような対応ができるコミュニケーション力。（必須）
＊EXCEL,WORDといったオフィスアプリケーションの業務による使用1年以上（必須）
＊PhotoShopを使った画像の拡大縮小、レタッチ等の経験（尚可）
＊デジタル一眼レフカメラの基本操作（尚可）
＊大量の文章を論理的に、かつ迅速に作成できる能力。（必須）
＊プロジェクトのタスクを洗い出し、スケジュールをひいて、進捗を管理できる。（必須）

【B】エディトリアルグループ/コンテンツエディター職

【C】事業開発グループ/WEB&グラフィックデザイナー職

＊検索エンジンを使って短時間に必要な情報を見つけだせること。（必須）
＊メール、TELにてお客様やお取引先様に礼儀正しく、明解かつ好印象を与えるような対応ができるコミュニケーション力。（必須）
＊WEBデザイナーORグラフィックデザイナーとしての実務経験（必須）
＊Photshop、Illustrator等の画像加工、作成用のアプリケーションへの精通（必須）
＊エディトリアルデザインの経験（尚可）
＊HTML、CSS等マークアップ言語への精通（尚可）
＊JavaScript等のクライアントサイド言語や、jQuery等のライブラリへの一定の理解（尚可）
＊コミュニケーションの中でデザインに要求されていることを的確に理解し、アウトプットにおいてそれをどのように表現したかを説明できる理解力と論理思考力（必須）
＊プロジェクトのタスクを洗い出し、スケジュールをひいて、進捗を管理できる。（必須）

【D】事業開発グループ/WEBエンジニア職

＊検索エンジンを使って短時間に必要な情報を見つけだせること。（必須）
＊メール、TELにてお客様やお取引先様に礼儀正しく、明解かつ好印象を与えるような対応ができるコミュニケーション力。（必須）
＊コミュニケーションの中でシステムに要求されている事を的確に理解し、アウトプットにおいてそれをどのように具現化したかを説明できる理解力と論理思考力（必須）
＊WEBエンジニアとしての実務経験2年以上（必須）
＊AWS等のクラウドサービスへの精通（必須）
＊PHP、Ruby、Perl等のいずれかのサーバーサイド言語への精通（必須）
＊CakePHP、CodeIgniter、Zend Framework、、laravel、Symfony、Ruby on Rails等その他の何らかのフレームワークへの理解（尚可）
＊MySQL等のなんらかのデータベースシステムへの精通（尚可）
＊HTML/CSS等のマークアップ言語への精通（必須）
＊JavaScript等のクライアントサイド言語や、jQuery等のライブラリへの理解（必須）
＊Apache等のWEBサーバーの設定、保守管理等の経験（尚可）
＊プロジェクトのタスクを洗い出し、スケジュールをひいて、進捗を管理できる。（必須）

求める資質【共通】

＊自分の考えと異なる意見や指導にもとりあえず試してみようと思える素直さ。
＊通勤や昼食時など同僚と連れ立ってなくても不安を感じない自立心。
＊好奇心と成長意欲
＊誰が見ていなくても高いモラルを持って行動できる道徳心。
＊短期的な損得勘定でなく長期的なリターンを考えて行動できる長期的視野。
＊強い責任感
＊整理整頓、清潔感
＊先々を頭の中でシュミレーションできる思考力
＊より効率の良い方法、効果を最大化できる方法がないかを考え続ける事が出来る
＊どんな華やかな仕事も大半は地道で単調な作業が大半を占めていることを理解し
それらの仕事に倦むことなく取り組める根気
＊変化に柔軟に対処し、過去にとらわれず「今」求められていることに集中できる
柔軟性
＊お客様、同僚、上司の言葉の行間を読み、その求めることを敏感に感じ取れる
感受性と想像力
＊新しい情報を大量に収集、摂取し、処理していけるだけの情報耐性とリテラシ
＊魅力的な暮らし方、働き方を自ら体現しうる美意識と感性
＊正直、率直、親切

求める資質【職種別】

【A】コミュニケーショングループ/カスタマーサービス職

⇒ポジティブなムードメーカー的資質
受注量が増えると忙しくなる仕事ですから、忙しくなることをネガティブに捉えられて、業務時間中に努力すれば十分対応可能な仕事量であるのに、イライラしたり悲壮な雰囲気を醸し出したりされてしまうと、会社全体の雰囲気を悪くしてしまい、生産性の足を大きく引っ張ってしまいます。沢山のご注文を頂き、時間内に精一杯お仕事させて頂けることを建前でなく前向きに捉えられる、前向きさ、骨惜しみのなさ、タフさを持って会社のムードメーカになってくれるような人には是非仲間に加わって欲しいです。
⇒几帳面さ
月に数千件のご注文や毎日数十件あるお問い合わせに的確に、抜け漏れなく対応し続けるためには、自他ともに几帳面であると認めるような人でないと、難しいと思います。仕事は早いけれどミスが多いというタイプの人には向かない職種かもしれません。一方で処理スピードも大事なポイントです。これまでの職場でもあの人に任せておけば何事も安心という信頼を得ていた方にぜひ来ていただきたいです。
⇒仕事の重要性の認識
私達の会社にとって、大事なお客様と直接コミュニケーションをし、頂いたご注文通りに適切な配送ができるように対応することは最も重要で、最も技術を要する仕事です。この認識にの上にたち、当面はこの職種の専門性を追求する覚悟がある人に加わって欲しいです。この職種を他の職種へのステップと軽々しく考えてる人には、仕事をお任せするのが難しいと思います。

【B】エディトリアルグループ/コンテンツエディター職

⇒生産性への高い意識
良いものを作る事はもちろん、その良いものをより短時間で、より少ない工数で、より少ない予算で作る事を意識する事で、作ったコンテンツがただの良いコンテンツから、良質でかつ生産性が高い（ビジネスへのポジティブな影響力が高い）コンテンツになります。良いモノづくりへの意識は当然の事として、プロとして対価を得て商業メディアでコンテンツ制作する上で、生産性への高い意識は欠かせない資質です。
⇒正しい人的ネットワークづくりへの高い意識
コンテンツは常に１人で作れる事はありません。お取引先さま、社内の同僚や上司、取材にご協力いただける方々、専門的な分野でお力を貸してくださる社外のパートナーなどなど、多くの方の力を結集して作っていくものです。ですからこの職につく方にはそういう周囲の方々と強い信頼関係をつくり、長いおつきあいが出来る関係性を構築できる方にぜひ加わって頂きたいと思います。
⇒根気
コンテンツを企画し、それを最終的に現実のすばらしいコンテンツに仕上げるのは、根気のいる地道な作業です。いくら新規性があり、観点の面白い企画が立てられても、それを地道で根気のいる単調な作業を経なければ、何も生まれず、企画も存在しなかったのと同じになってしまいます。ともすれば面白さを追い求める刺激的な仕事ばかりだと勘違いされやすいポジションでもあるため、根気よく作業を進められる胆力を強く求めています。

【C】事業開発グループ/WEB&グラフィックデザイナー職

⇒生産性への高い意識
良いアウトプットを出す事はもちろん、より短時間で、より少ない工数で、より少ない予算で作る事を意識する事で、作ったものがただの良いものから、良質でかつ生産性が高い（ビジネスへのポジティブな影響力が高い）ものになります。良いモノづくりへの意識は当然の事として、プロとして対価を得て商業メディアにまつわるデザインをする上で、生産性への高い意識は欠かせない資質です。
⇒根気
WEBサイトやグラフィックをデザインする事はとても面白くやりがいのある仕事ですが、それを最終的に現実のすばらしいサイトやグラフィックに仕上げるのは、根気のいる地道な作業です。いくら新規性があり、観点の面白い企画が立てられても、それを地道で根気のいる単調な作業を経なければ、何も生まれず、企画も存在しなかったのと同じになってしまいます。何度も何度もやり直しを求められるなど、根気と胆力が求められる局面があると思います。
⇒センス＋ロジック
デザイナーというと、センスの良さや美意識だけがクローズアップされる事もありますが、長期のプロジェクトを納期、品質とももに満足いく成果を出すためには、起こりえる事を想像するシュミレーション力や、成果を取り組むべきタスクにブレイクダウンしスケジュールを見積もり、状況に合わせて調整を加えられるマネジメント力、そして自分がしたデザインを「なぜ」そうしたのか説明できる論理思考力が求められます。確かにセンスの面で経営陣やマネージャと美意識やカルチャー文脈を共有出来ている事は重要な事ですが、仕事として商業デザインに取り組む場合論理思考に支えられた実務能力が必要になると思います。

【D】事業開発グループ/WEBエンジニア職

⇒生産性への高い意識
良いものを作る事はもちろん、その良いものをより短時間で、より少ない工数で、より少ない予算で作る事を意識する事で、作ったコンテンツがただの良いコンテンツから、良質でかつ生産性が高い（ビジネスへのポジティブな影響力が高い）コンテンツになります。良いモノづくりへの意識は当然の事として、プロとして対価を得て商業メディアでコンテンツ制作する上で、生産性への高い意識は欠かせない資質です。
⇒高い情報感度と変化への柔軟性
未だに日進月歩で変化し進化するWEBの技術的な分野において、仕事の時間の多くをリサーチと学習に充てる事が最も生産性を高める方法だと思われます。昔1週間かかってつくらなければ行けなかったものが、今はアカウント登録するだけで使える、そういう世界ですから、1週間既知の方法で開発をするよりは、まず数日かけて今まで知っているやり方以外のもっと効率的なやり方がないかをリサーチして、見つけたら学習して使えるようにする事に時間をかけるほうが実際にはより短期間でより良いものをつくれたりする事も多いでしょう。そのためつい調べてしまう、ずっと同じやり方でやる方が窮屈で苦しいという様な特性をもった人の方が向いている仕事だと思います。また新しい何かを知ったらもっと詳しく知りたい、実務で使ってみたいという好奇心の持ち主も向いていると思います。
⇒エンジニアリングという得意分野を持つチームの一員という意識
僕らの会社は全員あわせても20名にも満たない、例えれば小劇団のような会社ですし、当分はそういう規模だと思います。劇団四季であれば主演俳優が切符のモギリも、椅子並べもやるなんて事はないと思いますが、小劇団だったらさっき入口で切符をモギってた人が主演俳優だったというような事もあるはずです。僕らの会社はまさにそうやって運営されている会社ですからエンジニアだから技術以外の仕事は我関せずという認識であったり、高度の技術的な知見をもっている自分は他の職種に比べて優遇されるべきだと考えている人にはあわない会社かも知れません。一番ありがたいのは「エンジニアリング」という得意分野を持つチームの一員であると思って参加してくれる事です。僕らが必要なのはエンジニアという機能ではなく、エンジニアリングという得意分野をもった「仲間」だからです。

雇用形態

＊入社より６ヶ月は有期契約の契約社員としての雇用となります。
この期間はいわゆる試用期間として機能します。
＊契約期間満了1ヶ月前に会社とご本人の双方が引き続き仕事をする事で
合意した場合契約満了後に正社員として再度雇用契約を結ぶ事になります。

待遇

給与

契約社員としての６ヶ月間：月給20万円
正社員登用後（初年度）：
通常採用：月給21万円＋賞与年2回（2回通算で月額報酬の2〜4ヶ月分）モデル年収：336万円（賞与4ヶ月分支給の場合）
スペシャリスト採用：25万円＋賞与年2回（2回通算で月額報酬の2〜4ヶ月分）モデル年収：400万円（賞与4ヶ月分支給の場合）
＊詳細な待遇については上記範囲でこれまでの経験、スキル等を考慮して採用内定時にオファーさせて頂きます。
＊初年度以降については会社の業績、事業への貢献、負っていただく責任によって変動します。
＊賞与支給は8月、2月の2回です。
＊賞与については様々な要因から計画予算を大きく下回る様な状況に直面した場合、上記基準を下回る支給もしくは支給が行なわれない場合もある事をあらかじめご理解下さい。（賞与制度の運用開始から現在までは上記基準値内で支給しており、直半期分は対象者全員に2ヶ月分が支給が決定しています。）
＊スペシャリスト採用とは試用期間の６ヶ月以内に、当該担当職の責任を完全に負い、場合によっては既存社員のマネージャとして活躍する力量を持っている事を証明できる可能性を期待しての採用となります。そのため採用内定時にスペシャリスト採用で提示させていただいても、試用期間中に事前の期待値を大きく下回る成果しか出せない場合、試用期間終了時に一般採用への切り替えによる正社員採用、もしくは契約期間満了による契約終了を提示させていただく場合がありえます。
＊通常採用とは現状の先輩社員、マネージャーの指導により、仕事に必要な技能を就業後に身につけ、6ヶ月以内に一人分の仕事をきちんとこなせるようになることが期待される標準的な基準での採用となります。

福利厚生

交通費全支給
社会保険、厚生年金、雇用/労働保険完備
短時間正社員制度あり
転居支援制度あり（正社員が現在の居住地より交通費が少なくなる場所への転居をする場合に一定割合の手当が支給されます）
有給休暇（入社半年以降に付与されます）
社販制度あり
料理家フルタヨウコさん運営の社員食堂（週2回開催）

就業環境

執務エリア。全員に150ｃｍ×80ｃｍのデスク、ジロフレックス33のチェア、ノートPC+24インチモニタが支給されます。

キッチン、MTG＆食堂スペース

s写真 1 (1)
撮影スタジオスペース

s写真 2
ミーティングルーム

勤務時間と休日

勤務時間：

9：00〜18：00（昼休憩1時間含む）

休　　日：

土日祝日
年末年始休業、夏季休業
年間休日125日（2011年実績）

クラシコムで働くことのメリット/デメリット

僕達が提供できるメリットは機会と自由だと思います。

まず機会について。

クラシコムが取り組んでいるメディアとして楽しめるレベルのECサイトをつくり、モール出店や広告、販促等に頼らず成長するECメディアビジネスのカタチは国内外をみても成功例が極めて少なく、先進的なあり方であるため、インテリア業界、メディア業界、WEB業界などから一定の注目を集めてきました。

コミュニケーショングループにおいては急成長する通信販売ビジネスの屋台骨を支える業務オペレーションやシステム、様々なコミュニケーション施策に携わる事によって、きっと多くを学べると思いますし、エディトリアルグループの仕事であれば、新しいカタチのメディアビジネス、出版ビジネスの一端を担う事で、今の時代にあり得る新しいカタチをつくっていく喜びがあると思います。

事業開発グループのデザイナー職であれば、単に一つのページ、サイト、グラフィックを散発的につくるのではなく、新しいブランドのアートワークを統合的に見せていく仕事に持続的に関わる事で、クライアントワークとはまた違う生み育てていく機会が得られると思います。

また事業開発グループのエンジニア職であれば、昨今WEB業界全体の中で比較的ホットなテーマになりつつあるECというカテゴリにおいて、注目を頂いている新規性の高いビジネス手法をエンジニアリングで支える事で、新しいECのあり方を一緒に世に問えるやりがいがあると思います。

自由については時間的自由と働き方の自由があります。

時間的自由については後述しますが、基本的に残業がほぼ存在しないこと、十分な休日があること、計画的に取ることが求められるものの有給休暇の着実な消化が奨励されていることによる、個人時間の十分な確保が可能であることによります。

また働き方の自由については、短時間正社員制度等を備えているため、規定時間よりも短い時間でも十分な貢献ができると認められた社員が希望する場合には、就業時間を短縮しつつ正社員として待遇し、与える責任やポジションについても一般正社員と同様の基準で処遇する事ができます。（＊ただし給与については、同様の責任・評価の一般正社員より、短縮時間分少なくなります）育児や介護、その他の個人的な理由から、十分な責任感とスキルを備えていながら、働くことに時間的な制約を持っている社員の就業を出きる限り支援する体制を備えています。

変化していく楽しさについては、創業から若く、かつECサイトをメディア的に運営するという先進的な事業運営手法で急成長していることもあり、毎年全く違う次元に会社が成長していくことを実感することができると思います。そういうことが苦手な人もいるかも知れないですが、日々変わっていくこと、そしてその変化に自分がかなりダイレクトに手触りを感じつつ貢献できることに喜びを感じて頂ける方ならメリットと感じてもらえるかもしれません。

一方デメリットについては、明確に言えることが一つだけあります。

それは僕らがまだまだ小さな、零細事業者であり、雇用の安定感においては大手との間で圧倒的な差があるということです。

来年会社が存続しているのかは、業績次第、自分たちのがんばり次第というところがありますし、何年も同じ仕事を同じレベルで継続していても年齢や勤続年数が重なるだけで自然と報酬が多くなることはまず100％あり得ません。

また新たな仲間を迎えてもちょうど20人弱という小さな組織であるため、一人一人の仕事の出来不出来は大変大きな問題ですので、「自分のペースでのんびり働きたい」「安心安定第一」というタイプの人にはまったく向かない職場であるといえます。

また限られたリソースで運営されている会社ですから、設備面、待遇面においては大手企業と同様のものを求めている人にはまったく向きません。「アレがないと出来ない」「これがなかったからうまく行かなかった」というのではなく「これがなくても出来るようにするにはどうしようか？」「アレがなくても出来ちゃった！私って天才？」というような思考回路の人なら楽しく働けると思いますが、そうでないとお互い厳しいと思います。

ただ成長の途上で今までのところ昨日より今日、去年より今年のほうが環境も待遇も良くなっていると実感できている状況だと思いますので、そういう未来と希望のあるチームで働く事に価値を見出してくれる未来志向の人には、割合フィットする職場じゃないかと思います。

クラシコムのワークスタイル

僕たちは基本的に勤務時間外に残業する事はありません。（最大でも月2時間あるかないか）

一つの理由は北欧の豊かなライフスタイルにインスパイアされてこの仕事をはじめているので、そこで働くスタッフそれぞれが豊かな個人生活を営み、それを体現するべきだとの考え方にあります。

ただもう一つの理由はより実際的なもので、僕自身が人間はリミットを決めてメリハリと集中力を持って仕事をし、きちんと休んだほうがより生産的で成果を上げる働き方が出来るだろうと考えているからに他なりません。

僕たちは仕事をあまりしたくない人たちではありません。

むしろ大変仕事熱心ですし、家に帰っても、街を歩いていても、どこか仕事の事を考えていたり、使えるアイディアを思いついて、休日のカフェでメモしてみたり、心残りだった案件について週末中も心配でハラハラしてみたり、そんな感じです。

ですから僕らはメリハリを持って働き、ダラダラ残業したり、わけもなく就業時間後から始まる会議やその時間にしか出来ない業務を作ったりはしませんが、仕事に深く強くコミットし、場合によっては四六時中仕事の事を考えていられるような人と働きたいと思っています。

どのくらいの長さ会社で時間を過ごすかはどうでもいいことですが、本当のプロフェッショナルとして仕事をしていく事を選択した人は、おのずと会社にいてもどこにいても仕事が主要な関心事の一つとなるはずだと思っています。

僕らにとって仕事は真剣な遊びです。

そして社会と対等にかかわっていくための乗り物であり、生きる事と不可分のものです。
なので仕事は仕事、プライベートはプライベートと割り切って仕事したい人にとはおそらく気が合わないと思います。

少し分かりにくいかもしれませんが、僕らは本当のプロフェッショナルとして仕事をする（「働く」ではなく）ことを望む人と一緒にやって行きたいと思っています。

そしてみんなで「あー今日もあっという間だった。もうちょっと仕事したいけどぐっと堪えて定時で帰ろう！」といって毎晩別れるようなそんな仲間になりたいです。

選考スケジュール

選考は以下のスケジュールで行います。

【1】会社説明会参加者募集

ぜひ弊社に興味を持っていただけた多くの方に参加いただければと思っています。

【2】会社説明会開催

この場で会社のなりたち、現状、これから目指すところについてお話します。
またこの場で皆さんからの質問には出来る限りお答えします。
2月14日、15日の予定で合計2回開催します。

【3】書類選考

写真貼付の履歴書をお送り下さい。
その際、職務経歴書、および志望動機について簡単なエッセーを加えていただければ
選考の助けになります。

＊書類選考に参加するためには説明会へのエントリ＆参加（UST参加も含む）が必須となります。
＊詳しい提出書類については説明会でご説明します。
＊必ず連絡先の電話番号およびメールアドレスの記載をお願いします。
＊選考結果はメールにてお伝えします。
＊御応募いただきました書類は選考以外の目的では使用されません。
＊書類選考で今回の採用を見送らせていただいた応募者の方の応募書類は返却いたしません。
弊社にて個人情報の取り扱いに十分注意した方法にて破棄させていただきます。

【4】一次面接

30分程度の面接を行います。
ここでは主に僕らの会社とのカルチャーフィットにフォーカスしてお話を伺います。
どうかリラックスして、皆さん自身の等身大のキャラクター、価値観、望み、趣味嗜好についてお聞かせ下さい。
この段階でカルチャーフィットについては十分と判断された人だけが以降の選考過程に進んで頂きます。
僕たちは自分たちの会社のカルチャーを目指すベクトルでよりよいものに近づけていくことに貢献していただける人だけに仲間に加わって欲しいと思っています。
ですので、どれほどすばらしい学歴、経歴、スキル、知識、経験を持っている方であってもカルチャーフィットが不十分だと判断した場合は次の選考段階へのご招待を控えさせて頂くことになります。

＊選考結果はメールにてお伝えします。

【5】二次面接＆実技テスト

この段階では応募者の方のもたれる資質とスキル、これまでのご経験についてフォーカスしてお話を伺います。
また並行して実技テストを行います。

＊選考結果はメールにてお伝えします。

【6】内定

選考の結果内定させていただいた場合には、速やかに入社の意思確認を行い、雇用契約の締結を実施します。
何度も繰り返すようですが、今回の採用に僕たちは、自分たちの会社のより良いカルチャーとビジョンの実現に
間違いなく貢献してくれる人だけを慎重に採用することを堅く心に決めて望んでいます。
そのため全ての選考過程を経ても、該当する応募者の方を見つけることができない事も考えられます。