こんにちは。人事の筒井です。
今回、北欧、暮らしの道具店の事業を、クラシコム取締役 副社長である佐藤（北欧、暮らしの道具店 店長）とともに推進していく経営直下のポジションを新たに募集します。
北欧、暮らしの道具店は2007年、北欧ヴィンテージの販売からスタートし、暮らしに寄り添う幅広い商品や、読みもの・動画・ポッドキャストなどの多彩なコンテンツを通して、お客さまとつながり続けてきました。
2022年には東証グロース市場への上場を果たし、現在では社員は約100名、今期の想定売上は100億円規模となっています。
2027年には、北欧、暮らしの道具店 開店20周年を迎えます。
「フィットする暮らし、つくろう。」というミッションのもと、これからも時間の厚みを重ねながら、「私の人生にあってよかった」と期待を寄せていただけるブランドであり続けたい。その想いを、今改めて強くしています。
そんな節目を前にして、北欧、暮らしの道具店の事業を管掌する副社長の佐藤の中では、次のフェーズに向けた思いが深まっています。
これまで私たちは、経営陣やマネージャー、メンバー一人ひとりが真摯に仕事とお客さまに向き合い続けることで、この世界観と信頼関係を育んできました。それが今事業上の大きな強みになっています。
一方で、事業規模が広がり、一つの施策や判断が与える影響も格段に大きくなりました。
これまでの延長線上だけでは十分でないテーマが増えてきている側面もあります。
これまで佐藤が担ってきた役割をひらき、異なる視点や経験を持つ方と協働すること。
自らの管掌領域にとどまらず、事業全体を横串で捉えながら意思決定を担うこと。
さらに、次の可能性を構想し、研究開発していくこと。
その体制を整えるため、北欧、暮らしの道具店の未来を推進・リードする経営直下のポジションを、今回初めて募集します。
募集職種は以下の5つです。
１）EC事業推進
２）プライベートブランド推進
３）リアル店舗企画開発
４）映像プロデューサー
５）SNSプロデューサー
みなさんがこれまで培ってこられたご経験と、北欧、暮らしの道具店が積み重ねてきたブランドやお客さまとの関係性を掛け合わせながら、佐藤とともに仮説を立て、検証し、ブランドの未来を広げていく。
そんな挑戦を「面白そう」と感じていただけた方と、ぜひお話しできたら嬉しく思います。
※本募集領域の管掌役員である副社長の佐藤が、募集の背景やこれから目指す未来についてお話ししています。あわせて、ぜひこちらの記事もご覧ください。
インタビュー「北欧、暮らしの道具店」は次の20年をどうつくるのか。※本募集とは別に、新卒・第二新卒採用およびクリエイティブ領域を中心としたキャリア採用も近日中に開始予定です。それぞれ役割や求める経験が異なりますので、ご関心のある方はぜひ採用お知らせメールへご登録ください。
職種アンカー
１）EC事業推進
◆仕事内容
・事業全体を俯瞰しながら、単なる数値計画にとどまらない事業やブランドの未来を企画する仕事です。
・バランスの良い経営判断の助けとなる起案を行うだけでなく、経営陣と共にEC事業の未来を企画する役割を期待します。
◆必要な経験・スキル
＜以下のいずれかの経験をお持ちの方＞
・中期事業計画・予算策定・KPI設計を主導、もしくは中心的役割で担った経験
・数値だけでなく、ブランド戦略・顧客体験・組織体制などの前提条件を踏まえて戦略を構築した経験
・経営陣と密に連携し、重要な意思決定に向けた論点整理・起案・実行まで担った経験
・複数部門を横断し、全体最適の視点で事業を設計・推進した経験
＜あわせて＞
・複数プロジェクト、またはマネージャー層を含む組織のマネジメント経験
【歓迎】
・小売・EC・メディアなど、ブランド型ビジネスへの深い理解
・海外展開・越境EC経験
・事業フェーズに応じた組織設計・人材育成を主導、もしくは中心的に担った経験
◆求めるスタンス
・正解を急がず、論点を深く掘り下げ、精度の高い意思決定へと導ける方
・事業全体に愛着と当事者意識を持ち、経営陣と並走しながら責任ある判断を前に進められる方
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２）プライベートブランド推進
◆仕事内容
・商品企画や開発プロセスに深く関わりながら、価格設定や生産数量、原価構造、投資配分などの数値責任を持ち、新規カテゴリの立ち上げや既存ラインの再設計を含め、ブランドとして持続可能な収益構造を設計します。
・新規カテゴリの開拓や国内外ブランドとの協業においては、経営に代わるコンタクトパーソンとして交渉・意思決定に関わり、ブランド全体の展開を牽引していきます。
◆必要な経験・スキル
＜以下のいずれかの経験をお持ちの方＞
・ブランド全体の持続性（売上・利益・在庫リスク・投資配分など）を踏まえ、新規カテゴリの開拓や既存ラインの収益設計を担ってきた経験
・企画、開発、MD、生産管理、マーケティングなど複数部門と連携し、ブランド方針や優先順位を定め、合意形成を主導してきた経験
・ものづくりのプロセス全体を理解し、各専門領域の判断を尊重しながらも、最終的な方向性と収益構造を設計してきた経験
＜あわせて＞
・複数プロジェクト、またはマネージャー層を含む組織のマネジメント経験
【歓迎】
・新ライン立ち上げやブランド再設計など、非連続な変化を伴うプロジェクト経験
・海外パートナーとの協業経験（英語での交渉・合意形成を含む）
◆求めるスタンス
・各専門領域の意見を尊重しつつ、全体最適の視点から方向性を示せる方
・ブランドに愛着と当事者意識を持ち、中長期視点で育てていくことに注力できる方
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３）リアル店舗企画開発
◆仕事内容
・出店の可能性の模索や企画検討、物件探しといった初期フェーズから関わり、実現性を見極めていきます。具体化の段階では、店舗コンセプトの設計、商品構成の検討、体制構築など立ち上げ準備を経て開業へとつなげ、その後は日々の運営改善までを一貫して担います。
・売上や収支、体制設計を含めて持続可能な形で成立させることを前提に、店舗という場の可能性を探求していきます。
◆必要な経験・スキル
＜以下のいずれかの経験をお持ちの方＞
・実店舗の立ち上げまたは運営を主導してきた経験
売上・収支管理や体制設計を含め、店舗を持続可能な形で運営してきた経験
ブランドコンセプトや顧客体験を空間・商品構成・接客などに具体化してきた経験
＜あわせて＞
・商品開発・MD・マーケティング・外部パートナーなど複数の関係者と連携し、チームやプロジェクトのマネジメントを担いながら推進した経験
【歓迎】
・イベント・宿泊施設、ポップアップなどの企画の立ち上げまたは運営責任経験
・オンラインとオフラインを横断した施策や事業推進の経験
◆求めるスタンス
・正解のない状況でも責任を引き受け、関係者を束ねながら意思決定を前に進められる方
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４）映像プロデューサー
◆仕事内容
・YouTubeやSNSなど各チャネルの特性を踏まえながら、マーケティングやECと連携し、目的に応じた映像企画を立ち上げ、検証・改善までをリードします。
・新しい番組形式や実験的な取り組みの企画・実装、また、外部制作会社やクリエイターとの体制構築を通じて、継続可能な形で映像展開を推進していきます。
◆必要な経験・スキル
・映像コンテンツの企画立案から制作進行、編集・納品までの実務経験3年以上
＜上記に加えて以下のいずれかの経験をお持ちの方＞
・YouTubeやSNSなど複数チャネルの特性を理解し、目的に応じた企画設計を行ってきた経験
・マーケティングやECなど他部門と連携し、企画の意図を言語化しながらプロジェクトを推進した経験
・新しい番組形式や実験的な取り組みを立ち上げ、検証・改善まで行った経験
・外部制作会社やクリエイターと協働し、制作体制を構築・運営した経験
【歓迎】
・データや視聴傾向を踏まえた企画改善の経験
・ドラマや映画制作の現場経験
・小規模チームやプロジェクトのリードまたはマネジメント経験
◆求めるスタンス
・ブランドの世界観を理解しながらも、既存の型にとらわれず新しい表現に挑戦できる方
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５）SNSプロデューサー
◆仕事内容
・複数部署が関わるSNSチャネルを横断し、各チャネルの役割・特性・KPIを整理したうえで全体設計を行います。SNSを情報発信の場としてだけではなく、記事・映像・商品・リアル展開など他コンテンツと連動するブランド体験のハブとして位置づけ、チャネル全体の方向性と優先順位を定めていきます。
・日々の投稿や企画立案、運用実務にも主体的に関わりながら、短期的な数値だけでなく、中長期的な関係性の構築を見据え、1000万人以上のお客さまと接点を持つチャネルの成長をリードしていきます。
◆必要な経験・スキル
・Instagram、LINE、Xなど主要SNSチャネルの企画・運用に関する実務経験3年以上
＜上記に加えて以下のいずれかの経験をお持ちの方＞
・各チャネルの特性（フォーマット、アルゴリズム、ユーザー行動など）を理解し、目的に応じた投稿設計・改善を行ってきた経験
・データや数値をもとに仮説を立て、検証・改善を重ねてきた経験
・複数の関係者（編集・映像・商品・マーケティング等）と連携しながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎】
・複数チャネルを横断したコミュニケーション設計の経験
・小規模チームのリードまたは運用体制の構築経験
◆求めるスタンス
・正解が一つではない状況でも仮説を立て、検証と改善を重ねながら前に進められる方
・短期的な成果だけでなく、ブランドやお客さまとの関係性の積み重ねに愛着と当事者意識を持って向き合える方
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関連記事
クラシコムがどのような考え方で組織や事業を育ててきたのか、参考として以下の記事もご紹介します。ぜひあわせてご覧ください。
・クラシコムの評価制度（キャリブレーション）について
・クラシコムの事業成長について（CEOノート）
アンカー
応募資格
・募集職種欄に記載の「必要な経験・スキル」の条件に当てはまる方
・東京都国立市にあるオフィスまで、目安として通勤時間片道1時間半程度以内にお住まいの方（現在の居住地は問いません。ご入社までに、上記の目安にお住まいいただくことが条件となります。特急や飛行機・新幹線による通勤は想定しておりません。）
・ご自宅にてリモートワークが可能な環境整備を行える方（通信環境や働くために必要な設備等、生産性高く業務に取り組める環境の整備をお願いしています。福利厚生の一環として、リモートワーク環境整備を支援するサービスを導入しています）
・弊社運営メディア上のコンテンツで顔と名前が公表される事に同意出来る方
・内定後3ヶ月以内（2026年7月、8月、9月）に入社が可能な方を想定していますが、状況に応じてご相談させてください。
職種 | １）EC事業推進 |
雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 期間の定めなし |
試用期間 | 6ヶ月（試用期間中の待遇は同じです） |
給与 | １）EC事業推進 改行 ４）映像プロデューサー |
勤務地 | 東京都国立市中1-1-52 nonowa国立SOUTH 3F |
勤務時間 | 8：00～19：00のフレックスタイム制 |
休日 | 休日：土日祝日、年末年始休業、夏季休業 |
福利厚生 | ・交通費全支給 |
加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（試用期間中より全て加入） |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙室はありません） |
スケジュールアンカー
選考プロセス
◆応募締切
3/26（木）10:00am〆
◆応募方法
以下の応募フォームよりご応募ください。
カジュアル面談の上、選考参加を希望される場合は、書類選考に進んでいただきます。
※ご応募いただいた方全員とカジュアル面談を実施できない場合がありますのでご了承ください。
＜応募フォーム内の設問＞
① これまでのキャリアの中で特に力を入れて取り組んできた領域と、その中で大切にしてきた価値観や判断基準について教えてください 。
②クラシコムでどのような役割を担いたいとお考えですか。また、その背景にある動機やキャリア観についてもお聞かせください。
※全て文字数制限はありません。
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◆選考ステップ
エントリー
カジュアル面談（オンライン）
書類選考
面接 1〜2回程度
※最終面接は5月初旬＠国立オフィスを予定しています。
注意事項
・応募が完了すると完了確認画面が表示され、登録したメールアドレスに「@kurashicom.hrmos.co」から応募受付完了のお知らせが届きます。選考に関係する連絡は全てメールで行いますので、「@kurashicom.hrmos.co」からのメールが受け取れるように設定をしておいてください。
・仕事上でビジネスネームをご使用希望の方（旧姓を使用されたい方など）は、応募時点からビジネスネームをご使用ください。
・一度応募が完了すると、資料の差し替えや修正をすることはできませんので、事前に十分確認の上、ご応募をお願いします。
・締め切り直前はアクセスが集中する可能性がありますので、余裕を持ってご提出いただきますようお願いします。
・カジュアル面談のご案内は、エントリー後1週間程度を目処に随時させていただきます。（ご案内できない方にもその旨のご連絡はさせていただきます。）案内可否の理由等のお問い合わせにはお答えできませんことを予めご了承ください。
応募・選考時の情報取り扱いについて
・応募情報について
ご応募に際して、個人情報およびその他の情報（以下「応募情報」といいます）の提供をお願いいたします。応募情報の内容については、応募者自らが責任を負うものとし、虚偽の内容に基づいた応募や、不正なアクセス、公序良俗に反する行為、第三者の権利を侵害する行為、その他法律、法令に反する行為をしないものとします。
・応募情報の管理
応募情報入力の画面は、TLS（Transport Layer Security）を用いた暗号化通信を使用しております。お預かりした応募情報につきましては、厳重に管理いたします。採用選考後、返却はいたしませんので、あらかじめご了承ください。不採用となった場合は、選考終了後、適切な方法にて破棄・削除いたします。
・選考時の録画情報の管理
オンライン面接は記録のために録画をさせていただきます。応募情報同様、厳重に管理を行い、選考終了後は適切な方法にて削除いたします。
・応募情報、録画情報の利用
採用選考および入社手続きに必要な範囲でのみ利用します。ご本人の同意なく、第三者に提供したり、他の目的で利用することはありません。
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