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募集終了【キャリア採用】2019年春の新スタッフ募集がはじまります！

スタッフ　筒井

＊こちらの募集は終了しております。最新の募集状況についてはこちらをご覧ください。
▼クラシコム採用情報

こんにちは。コーポレートスタッフの筒井です。

「北欧、暮らしの道具店」を運営している株式会社クラシコムでは、年二回開催している新スタッフ募集を今期も実施します。
今回は、「カスタマーサービス」「コンテンツエディター」「バイヤー」「映像編集・クリエイター」「広告プランナー」「人事」の6職種の募集です。

たくさんの方とお会いできるのを楽しみにしています！

＊2019/01/29（火）更新　募集職種「人事」を追加しました。
＊2019/02/22（金）更新
ご案内しておりました通り、本日9:30に募集を締め切りました。
選考の結果に関しては、3/8頃に採否に関わらずご連絡を差し上げます。
たくさんのご応募をありがとうございました！

＊2019/03/08（金）11:30 更新
先ほど、ご応募いただいた541名の方全員へ、
「@kurashicom.hrmos.co」のドメインから選考結果をお送りいたしました。
合格者の方で、別途メールにてご案内しております
一次面接のご予約をいただけていない方に関しては、
予約期日以降にお電話を差し上げる予定です。

3月11日（月）13:00までに選考結果のメールも届かず、電話連絡もなければ、
大変恐縮ですが、採用見送りということでご理解をいただければと思います。
たくさんの方にクラシコムで働くことにご興味をお持ちいただいたことを
心強く思っております。ありがとうございました。

目次
（1）クラシコムはどんな会社か？
（2）募集要項
（3）募集職種
（4）選考スケジュール
（5）応募フォーム

クラシコムで働くことに興味を持ってくださった方へ、人事の私から見たクラシコムの特徴をまずは書いてみたいと思います。

創業1日目から今日まで、変わらないために変わり続けている

私の仕事柄、クラシコムはどんな会社ですか？と質問をいただく機会が多いのですが、一番に思うのは「ずっと変わり続けている」集団だなということ。しかもそれを、世の中の変化に晒されて強制的に、ではなく、自然に楽しそうに。

クラシコムは2006年に創業し、翌年2007年に「北欧、暮らしの道具店」をオープンしました。北欧のビンテージ食器を扱うWEBショップから始まり、北欧の現行品から国に限らず商品ラインナップを増やし、食品やオリジナルの雑貨・洋服を作ったり、広告事業を始めたり、最近はラジオや短編ドラマ（「青葉家のテーブル」第3話が公開中です！）の制作にまで挑戦しています。

創業から十数年でたくさんのチャレンジをし事業の幅を広げ、その間ずっと急速な成長をし続けながら、今は売上高30億弱（2019年7月期見込）規模に、そして社員数も60人に届こうとしています。

▲経営陣である代表の青木と店長の佐藤。開業からの軌跡については、こちらの店長佐藤の挨拶もご覧ください。

どうして変化を厭わないんだろう？そして、どうしてそれが自然なんだろう？その秘密は、開業当初から掲げている「フィットする暮らし、つくろう」というミッションにあると思います。

「フィットする暮らし、つくろう」とは、他人のものさしではなく、自分の基準で心地よい・ぴったりくる暮らしを（もちろん仕事も含めて）送りたいという考え方です。

クラシコムは、創業初日から今まで、お客さまが自分にフィットした「モノ」や「コト」に出会える機会を提供するような場をつくりたいと思って事業をしてきました。ビンテージ食器のWEBショップであること、オリジナルの雑貨をつくることなど、今までやってきたビジネスはそれを実現するための素敵な手段の数々なのです。

いつのときもずっと、お客さまにとっての、そして自分たちにとってのフィットって何だろう？と問いつづけてきたからこそ、手段が変化することを怖がらず、フィットしていない手段を辞めることも厭わず、自然に成長をしてきたのだと思います。

これからのクラシコムを想像すると、今までのように手段の幅は広がり続けるんだろうなぁ、1年後には何に新しく挑戦しているんだろう、と自然とワクワクしてきます。だからこそ、新しく仲間になってくださる方とも、一緒に変化を面白がりながら、「フィットする暮らし、つくろう」という真ん中は変えずに、素敵な場所をつくっていけたらと思っています。

クラシコム社員はあまり働きたくない人たちなのか？

そして、二番目によく聞かれることは、「本当に残業しないのですか？」です。

クラシコムは創業当初から、職種に限らずみな18：00退社で働いています。（今はフレックス制度を導入したので勤務時間は8:00-19:00の間ですが、それでも18:30頃にはだいたいオフィスには誰もいなくなります）

そもそも事業自体が北欧のライフスタイルにインスパイアされて始まっているので、お客さまへ心地よいなぁと思っていただく場所をつくる私たち自身が健全な環境で働いた方が良いよねという代表青木の考えが元になっています。

私がクラシコムに入社する前は、残業ないっていいな〜くらいにしか思っていなかったのですが、これを実際にやるのは本当に難しい！！

自分でやってみてわかったのですが、定時に退社するというのは、誰かが優しさで私の残業を取り除いてくれた、ラッキー！ということではなく、1人のビジネスパーソンとして、限られた時間でのパフォーマンスを自分でコントロールするんだ、ということなのでした。

クラシコムでは「仕事は真剣な遊び」ともよく言うのですが、プロフェッショナルとしての意識を持って仕事をしている人ほど、一日の時間の中で仕事が中心的な関心事の一つになることは自然かなと思います。だからこそ、ありったけの時間を無尽蔵に使うのではなく、限られた中でアウトプットしきることに集中したい。

いつも濃密な8時間をみなで猛ダッシュで走りきり、頭から湯気が出そうになりながら「あ〜あれはこうした方が良かったかな」「あの件は明日こういうふうに進めた方がいいよね」など、お互いに後ろ髪をひかれつつ、でもちょっと清々しい気持ちでオフィスをあとにしています。

センシティブでチャーミングでオルタナティブな人たち

そして最後に、「クラシコムのスタッフはどんな人が多いですか？」です。

私たちはこうありたいよね、という内容になってしまうのですが、少し前に代表の青木がクラシコムのバリュー（ミッションを果たすためのメンバーの行動指針）を「センシティブ」「チャーミング」「オルタナティブ」という3つにアップデートしてくれたので、その言葉を借りて私なりに説明してみようと思います。

▲新しく増床したMTGエリアの人気席「ファミレステーブル」。（画像提供：コクヨ株式会社）

・センシティブ

私のこれまでの人生では、敏感であることはどちらかといえば肩身が狭く、本当はもっとタフでありたいのに・・・と思い続けていました。敏感なことがいやで、その意味や価値からは目を背けていたように思います。
でも、クラシコムに入り、周りのスタッフやお客さま、「北欧、暮らしの道具店」という場を感じるようになってから、敏感であるというのはつまり、メガネをかけるようにぼんやりとしたものがはっきり見えることなんだ、そしてそれは悪いことではないんだ、と知ることができました。

どうして敏感であってはいけないと思っていたんだろう？
それはたぶん、敏感に受け取りすぎると、キャパオーバーしたりし、何もかもにシリアスになってしまったりして、だんだんとダークサイドへ向かってしまう自分が嫌だからではないでしょうか。だから、悪い方へ落ちないためには、センシティブであること自体をやめよう、鈍感であろうとなってしまうわけです。

でも、今の世の中においては、微細な差に気付けることこそが事業成果につながるのだと私たちは信じています。鈍感になって大まかに物事をとらえるのではなく、市場環境、お客様の気持ち、自分の感情などの小さな変化、差異に隠れた人の心を動かすものをつかまえたい、そう思っています。

・チャーミング

メガネをかけて世の中をはっきり見つつも、ダークサイドへ向かわないためにはどうしたらいいか？

それには、受け取ったものをチャーミングに解釈する力が必要です。
敏感さ自体がいけないのではなく、それをどう取り扱うかというところに、本当の秘訣があります。

チャーミングに解釈するというのは、物事の良い面だけを見ようということではありません。まずは客観的にそのことをとらえ、良いも悪いもふつうもわかった上で、今度は自分の主観で、これがこうだったら面白いよね、楽しくなっちゃいそう、という方に近づけることかな、と思っています。

でも、日々は理想的なことばかりではなく、殺伐としたことや不条理なこともあります。その中で、チャーミングに解釈し続けることは簡単ではありません。シリアスにならず、ダークサイドに落ちないためには、チャーミングに解釈できる自分でい続けようとする強い意思が求められるなぁと。クラシコムではよく「大人力」と呼んでいるのですが、クラシコムのスタッフたちは、その自制心・意思が強くあるように感じます。

・オルタナティブ

敏感に受け取ったものを、チャーミングに解釈しつづけようとする意思を持って、既存のやり方・あり方にとらわれ過ぎずにアウトプットできたら素敵です。

例えば、「仕事はつらくて苦しくて当然だ」など、これはこういうものだ、それ以外にはない、という考えは私たちの周りにたくさんあるように思います。そして、それらはときに、違う方法もあるんじゃない？と感じてしまう自分たちの気持ちを阻む力にもなり得ます。
今までこうだったという既存の権威は力が強く、その方に流されるのは簡単なのですが、本当にそうだろうか？他にやり方はないか？もっと良い道がないか？と問える人でありたいなぁと思うのです。

もちろん、全てにオルタナティブであることは難しいし、流された方がいい時もあるかもしれません。でも、本当に大事な場面では、そうじゃないやり方もあるよと自分たちが示すことができたら、きっと他の人たちの希望にもなれるんじゃないかと信じています。

今回の採用プロセスを通じて、繊細に世の中を見、チャーミングに解釈し続けようとする意思をもって、新しいあり方に一緒に踏み出していく方と出会えることができたらとてもうれしいです。

応募資格（全職種共通）

・学歴：学歴不問
・経歴：1年以上の社会人経験必須　※就業経験のない学生（新卒）の方はお断りしています。
・入社時期：内定後3ヶ月以内に入社可能な方
・備考：弊社運営メディア上のコンテンツで顔と名前が公表される事に同意出来る方

募集要項（全職種共通）

給与	月収 245,000円〜（入社6ヶ月間は固定で月給245,000円）正社員登用後は、ご自身の状況に合わせて以下3つから勤務体系を選べます。 ◆Shortコース：1日の所定労働時間が7時間以下　初年度モデル年収：約320万円 ◆Basicコース：1日の所定労働時間が8時間で、基本的に残業をしない　初年度モデル年収：約360万円 ◆Advancedコース：グレードによって月に5〜20時間の固定残業代込み　初年度モデル年収：約380万円＊初年度以降は負っていただく責任によって変動します。参考）モデル年収　20代主任クラス（Advanced）約480万円／30代マネージャクラス（Advanced）約600万円＊上記年収には年2回（通算月額報酬の3ヶ月分）の賞与が含まれています。
雇用形態	正社員
雇用形態についての補足	正社員登用を前提とし、入社より6ヶ月間は試用期間として有期契約の契約社員雇用になります。契約期間満了1ヶ月前に会社とご本人が引き続き仕事をすることで合意した場合、契約満了後に正社員として再度雇用契約を結ぶことになります。6ヶ月以上勤務していただく場合には必ず正社員としての雇用契約に切り替えます。
勤務地	東京都国立市
勤務時間	・勤務時間：8：00～19：00のフレックスタイム制（コアタイムなし、昼休憩1時間含む。試用期間中は9:00-18:00）・休日：土日祝日、年末年始休業、夏季休業
福利厚生・その他制度	・交通費全支給・社会保険、厚生年金、雇用／労働保険完備・短時間正社員制度・リモートワーク制度・有給休暇（入社半年以降に付与されます）

今回は、「カスタマーサービス」「コンテンツエディター」「バイヤー」「映像編集・クリエイター」「広告プランナー」「人事」の6職種の募集です。

「4　選考スケジュール」をご一読いただき、必要なデータと共に2/22（金）9:30amまでにご応募ください。

＊WEBエンジニアについてはWantedlyにて随時募集していますので、こちらをご覧ください。
＊第一希望の職種でご応募ください。他職種へも併願される方は、提出書類のエッセイ内にその旨ご記載ください。

カスタマーサービス職／コミュニケーショングループ

仕事内容

お客様とのコミュニケーション全てを担うチーム（7名）

・受注対応（ご注文を確認、連絡、出荷指示等）
・メールのお問い合わせ対応
・返品・交換対応（メールによる対応、および入出庫管理）
・物流センター管理
・お客様とのリアルイベントの企画／運営
・メールマガジンの企画／運営
・SNSの運用

求める資質

・ポジティブなムードメーカー

繁忙期など受注量が増えると忙しくなる仕事だからこそ、イライラせずに仕事に向かうことが求められます。たくさんご注文を頂いていることを、建前でなく前向きに捉えられる、骨惜しみのなさ、タフさを持ってチームのムードメーカになってくださる方に仲間になっていただきたいです。

・几帳面さとスピードのバランス

月に数千件のご注文、毎日数十件いただくお問い合わせに的確に対応し続けるためには、自他共に几帳面だと認める人でないと難しいと思います。仕事は早いけれどミスが多いというタイプの方には向かない職種です。一方で、処理スピードとのバランスも力の発揮のしどころだと思います。これまでの職場でもあの人に任せておけば何事も安心という信頼を得ていた方にぜひ来ていただきたいです。

・仕事の重要性の認識

クラシコムにとって、大事なお客様と直接コミュニケーションをし、ご注文通りに適切な配送ができるように対応することは最も重要で、最も技術を要する仕事です。この認識の上にたち、他の職種へのステップではなく、当面はこの職種の専門性を追求する覚悟がある方に加わっていただきたいです。

コンテンツエディター／エディトリアルグループ

仕事内容

「北欧、暮らしの道具店」の読みもの、商品ページ等コンテンツ全てを担うチーム（2チーム体制 17名）

・WEB・紙メディアでの商品ページや特集ページ、記事広告の企画及び制作、ディレクション
・取材、ライティング
・写真撮影、画像レタッチ
・各種バナーのデザイン
・SEOライティング、SNS運用
・外部ライターさんの記事の企画、ディレクション

＊あると望ましいスキル・経験）
Photoshopを使った画像加工の経験、デジタル一眼レフカメラの基本操作

求める資質

・生産性への高い意識

良いものを作ることはもちろん、その良いものをより短時間で、より少ない工数で、より少ない予算で作ると意識することで、作ったコンテンツがただの良いコンテンツから、良質でかつ生産性が高い（ビジネスへのポジティブな影響力が高い）コンテンツになります。良いモノづくりへの意識は当然として、プロとして対価を得て商業メディアでコンテンツ制作する上で、生産性への高い意識は欠かせない資質です。

・信頼に基づく人的ネットワークづくり

コンテンツは常に1人で作れることはありません。お取引先さま、社内の同僚や上司、取材にご協力いただける方々、専門的な分野でお力を貸してくださる社外のパートナーなどなど、多くの方の力を結集して作っていくものです。なので、周囲と強い信頼関係、長いおつきあいが出来る関係性を構築できる方にぜひ加わっていただきたいです。

・根気

コンテンツを企画し、それを最終的に現実のすばらしいコンテンツに仕上げるのは、根気のいる地道な作業です。いくら新規性があり、観点の面白い企画が立てられても、地道で根気のいる単調な作業を経なければ、何も生まれず、企画も存在しなかったのと同じになってしまいます。面白さを追い求める刺激的な仕事が多そうに見えるポジションでもあるため、根気よく作業を進められる胆力も強く求めています。

バイヤー／MDグループ

仕事内容

「北欧、暮らしの道具店」で取り扱っている商品の仕入れと、オリジナル商品の企画開発の二種類の仕事があります。（10名）

バイイング業務）
・新規取扱商品の開拓
・既存取扱商品の発注、在庫管理
・コンテンツ制作（写真撮影、バナー作成等）

企画開発業務）
・オリジナル商品（雑貨、アパレル）のコンセプト立案、商品企画
・OEMメーカーとの商談、サンプルチェック
・品質管理

＊あると望ましいスキル・経験）
Photoshopを使った画像加工の経験、デジタル一眼レフカメラの基本操作
インテリア雑貨関連事業者でのバイヤー実務経験
雑貨・アパレル等のオリジナル商品の企画開発、品質管理・生産管理の経験

求める資質

・ミーハーさと身軽さ

いつも新しい驚きや、楽しさを探す好奇心、変にこだわりすぎず幅広いジャンルの中に興味の対象を見つけては身軽にどこへでも出かけて行くミーハーさと行動力が求められる仕事です。どんなにセンスが良い人でもあまりに自分の美意識の殻に閉じこもってしまっていては、お客さまにわくわくしてもらえるような何かを探すのは難しいと思います。
また新商品の開拓は、新しい取引先の開拓でもあるので、ある意味では営業職のような仕事です。なので、新しい人との出会いに強い抵抗があったり、初めましての相手に良い印象を与えるのが苦手な人には向かない仕事かもしれません。楽しいことが好き、心地の良いことが好き、いろんなことに興味があって、そのためだったらほいほいどこにでも行っちゃうし、人にも会いに行っちゃうなっていうようなミーハーで身軽な人が向いている仕事かもしれません。

・好みとセンス

この仕事においてセンスや好みはとても重要です。どれくらい経営陣やマネージャー陣と最初から似たテイストのものを好んでいて、限りなく似たセンスを持っている人であるかを重要視しています。センスや好みはその人の人生をかけたインプットによって形作られているものなので、入社後に教育によって身につけるのは極めて難しいと考えています。そうやって私たちが表現したいテイストを出来る限り「はいはいそういう感じね」「わかるわかる！」と非言語的に共有でき、コミュニケーションコストがかからない相手と仕事をしたいです。

・ロジックをおろそかにしない

バイヤーの重要な仕事は商品を選ぶことだけでなく、選んだ商品がその意図通り紹介され、お客さまの需要に合わせて常に適正な在庫に保たれるように管理していく、という極めて重要な分野もあります。ここでは、なぜその数発注するのか、適正な在庫数がその数なのはなぜか、当月の発注予算の消化具合と売れ行きによって当初の計画をどのように修正すべきか、など数字と向き合い、論理的に考えて意思決定し、結果を測定して改善に繋げるPDCAを適切に回していくことが肝要です。

映像編集・クリエイター／新規プロジェクト

仕事内容

現在はエディトリアルグループの中で、商品を紹介する動画（企画・制作）とオリジナル短編ドラマ（ディレクション）を中心に3名体制（兼務）で担当しています。
2019年は、映像というプラットフォームにおける私たちらしいコンテンツ作りを、さらに躍進させていきたいと思っています。

・商品紹介動画の企画、撮影、編集
・映像を使ったコンテンツの企画立案、ディレクション
・映像制作におけるスケジュール・進行管理、撮影、編集

＊あると望ましいスキル・経験）
Adobe Premier,Final Cut Pro等の編集ツール使用経験
映画、TVCM、WEB動画コンテンツなど映像に関する企画・編集実務の経験

求める資質

ビジョンと高い情報感度

テキストと画像を通じてコンテンツを作り続けてきた私たちが、映像というプラットフォームにおいてどのようなアウトプットをしていくのかということは、ちょうどいまスタイルが確立されようとしている最中です。だからこそ、クラシコムの持つ世界観への理解と同時に、自分なりの動機やこうしていきたいというビジョンがある方にフィットするポジションだと思います。
また、映像コンテンツの提供方法は次々に新しいスタイルが生まれている中なので、つい調べてしまう、見てしまう、常に新しいやり方を探してしまう、という好奇心の持ち主も向いていると思います。

広告プランナー／事業開発グループ

仕事内容

BRAND NOTE PROGRAMというタイアップ広告の企画から納品までを担当しています（5名）

・タイアップ記事広告プログラムの企画提案
・新規クライアントの開拓と既存クライアントへの継続的な提案
・広告制作のスケジュール管理、リソースのアサイン、クライアントとの折衝等納品に必要なすべての業務
・見積、売上管理、請求、入金確認
・新たな広告商品の開発
・クラシコムサロン（リアルイベント）の企画・運営

＊あると望ましいスキル・経験）
広告やメディア関連の受託制作にまつわる企画営業、プランニング等の実務経験

求める資質

・必然性を問いつづける

私たちが広告記事を企画する際、クライアントへコミュニケーションをする際には、広告ではない記事制作の時と全く同じように、「心からそう思えるか？」、読む必然性、紹介する必然性、出稿する必然性があるか、を問い続ける必要があります。そこを問い続けることから手を抜かない思考体力が求められます。

・メディアや制作陣へのリスペクト

広告は、メディアが読者の皆さんから支持され、愛されて価値を持つからこそ可能になる取り組みです。メディアの価値が傷つけられたり、生み出されなくなってしまえば仕事がなくなってしまいます。もちろん収益事業なので売上を立てることは重要ですが、その受注が、その売上が長期的にメディアの価値を高めるものかどうか、あるいはコンテンツエディターなどの制作陣が気持ち良く誠実なアウトプットを促すものかを自然と意識するためにも、「北欧、暮らしの道具店」というメディアやその制作陣への愛着と敬意を持っていてほしいと思います。

・タフさと礼儀正しさ

どうしてもクライアントと制作サイドとの板挟みになってるように感じることも多くなる立場です。そのようなシーンでは、そもそも出すべき成果は何なのかを意識して、どちらに対しても「率直」なコミュニケーションを心がけることで、関わる利害関係者が満足できる取り組みにしていくことが求められます。「率直さ」と「粗野」を履き違えず、常に礼儀正しく謙虚な態度を維持する自制心が、人を動かす大きな力になります。

人事／コーポレートグループ

仕事内容

現在、3名体制で管理系業務全般を担当していますが、今回は特に人事領域についての募集です。

・経営理念浸透・組織開発施策企画、実施
・人事制度の企画、運用
・新規スタッフ採用プロセスの企画、実施
・就業規則など社内ルールの整備、運用
・企業広報、情報発信
・プレス対応
・執務環境の整備

＊あると望ましいスキル・経験）
財務経理、人事総務、法務、広報、経営企画など管理系業務の1年以上の経験（以下資質がある方であれば必ずしも人事領域の専門経験がなくても良いです）

求める資質

・人への純粋な興味

とにかく人と接して相手を知ることが求められる仕事な以上、この人はどういう人なんだろう？どうしてこう思ったんだろう？など、人の状況、思想や背景に対して自然と興味とリスペクトを持てることがベースに必要だと思います。
今までの職場でも、ついつい知りたくなって聞いてしまう、お節介をしてしまう、人やチームががんばっているところを見ると応援したくなる、という人に向いている仕事です。

・視点のバランス

管理系の業務は会社の基盤を支えるものだからこそ、複数の視点をバランス良く持ち、状況に応じて行き来できる必要があります。

「正しさ」と「現実」：専門的な業務経験などに依る、こうすべきだという「正しさ」も重要ですが、実際にそれを運用していくときの「現実」とのバランスがあってこそ、強くて美しい組織の基盤を作っていけるのだと思っています。

「経営」と「社員」：事業全体の方向性を理解しつつ俯瞰で判断をすべきシーンもありますし、一方で社員一人ひとりがどんな動機を持っていてどんなことをやろうとしているのかということへのアンテナも立てておく必要があります。どちらか一方の視点に偏ることなく会社全体を見れる引いた視点が求められます。

「主観」と「客観」：人に関わる様々な情報を取り扱う仕事だからこそ、人と接するときに生まれる主観的な感情を、冷静に客観視した上で判断をする力を持っていることが自分を助けてくれると思います。

以下のファイルをご準備いただいた上で、応募フォームにアクセスしてください。

提出書類

提出期限　2/22（金）9:30am〆切

1）ご自身のお写真（PDF形式）ファイル名：「お名前_写真.pdf」＊必須

ご自身の普段の様子がわかるような写真をお願いします。（証明写真不可）

2）エッセイ（PDF形式）ファイル名：「お名前_エッセイ.pdf」＊必須

ご自身のパーソナリティや、クラシコムで働きたいと思うようになった経緯・動機がわかる内容のエッセイ

3）【バイヤー希望の方のみ】「好きなもの・こと」がわかる資料（PDF形式）ファイル名：「お名前_好きなもの・こと.pdf」＊必須

インスタグラムやピンタレストの写真、最近気に入っている写真をコラージュしたものなど、ご自身が好き・興味があるものがわかるものであればなんでも構いません。

4）【バイヤー以外の方任意】上記以外に提出したいファイル（PDF形式）ファイル名：「お名前_***.pdf」＊任意

＊ファイル形式は全てPDFで、全ファイル合計で30MB以内に収めてください。（ファイルは3つまでアップロード可能です）

選考スケジュール

書類選考	2/22（金）9:30am 〆切応募にはファイルのアップロードが必須となるため、PCからのアクセスをお願いします。スマートフォン等からでは資料の添付ができず、応募が受け付けられません。
一次面接	3月下旬予定私と一緒に、ご自身の価値観やパーソナリティ、キャリアについてカジュアルにお話しできたらと思います。
二次面接・実技テスト	4月上旬予定面接と同日中に実技テストを行います。実技テストの内容については事前にご説明することはできません。
内定連絡	4月中旬予定選考の結果、内定させていただいた場合には、速やかに入社の意思確認を行い、雇用契約の締結をします。実際の入社タイミングは5月1日、6月1日、7月1日のいずれかを想定していますが、基本は内定通知から3ヶ月以内の入社をお願いしています。

注意事項

・応募が完了すると完了確認画面が表示され、登録したメールアドレスに「@kurashicom.hrmos.co」から応募受付完了のお知らせが届きます。選考に関係する連絡は全てメールで行いますので、「@kurashicom.hrmos.co」からのメールが受け取れるように設定をしておいてください。
・仕事上でビジネスネームをご使用希望の方（旧姓を使用されたい方など）は、応募時点からビジネスネームをご使用ください。
・一度応募が完了すると、資料の差し替えや修正をすることはできませんので、事前に十分確認の上、ご応募をお願いします。
・選考結果は3月8日（金）頃に採否いずれの場合でもメールにてお伝えします。選考結果の理由等のお問い合わせにはお答えできません事を予めご了承ください。（ご連絡の日程は前後する可能性があります）
・ご応募いただいたデータは選考以外の目的では使用しません。