【2011/3/2ありがとうございました!受付は終了しました】クラシコムの会社説明会エントリ受付を開始します!

クラシコム代表 青木 クラシコム代表 青木

いよいよ本日からクラシコムの会社説明会のエントリ受付を開始いたします!

*2011/3/3追記

エントリの受付は3/2 23:59を持って締め切らせていただきました。たくさんの御応募ありがとうございました!

*2011/2/28追記

エントリ総数が定員を大幅に超えたため(100名超)28日9:00以降のエントリ頂いた方は全てUST中継ORアーカイブ視聴参加をご案内しています。

会社説明会の日時/場所は以下の通りです。

==================

開催日時:
第1回3月3日(木)13:00~16:00
第2回3月5日(土)10:00~13:00(UST中継あり)
第3回3月5日(土)14:00~17:00

*応募者多数の場合、追加説明会開催、もしくは抽選により一部参加希望者の方にUST中継(アーカイブの視聴も可)での参加をお願いする場合があります。
*開催の15分前より開場いたします。開催の5分前までにはご来場下さい。
*第2回開催時にUST中継を実施します。基本的には登壇者のみを映しますが、操作ミスによる自己等で出席者の方が一瞬映ってしまったりするリスクはゼロではありません。あらかじめご了承下さい。

開催場所:
株式会社クラシコムオフィス内
東京都国立市北1-7-21第一安江ビル3F

エントリ受付期間:
2月16日から3月2日まで

==================

 

既にたくさんの(60件超)エントリに関心がある方たちからの告知メール登録を頂いています。本当にありがたいです。嬉しいです。

 

なので、そういう気持ちを何か表現できないか??と考え

 

説明会の場で「東京仕事百貨」さんに企画運営を依頼した、楽しみながら自分の仕事観を見つめ、みんなの仕事観に触れることが出来るワークショップを同時開催させていただく事としました。その場で僕らもワークショップに参加し、皆さんと一緒に仕事について、働き方について考えたいと思います。

 

説明会に参加するだけでも「得したな」と思える、「楽しかったな」と思える、そんなイベントにしたいと思ってますので、是非参加を希望される方はご期待いただければと思います。このような企画で説明会に来ていただいた方をおもてなしする事で、参加いただいた全ての方に(一緒に働く事になる方も、そうでない方も)僕らが本当に皆さんのエントリに感謝し、嬉しく思っている事を伝えられたらと思っています。

 

それでは当日皆さんにお会いする事を心から楽しみにしています。

 

以下に以前も掲載していた、募集要項を再掲します。年齢制限の解除など、以前掲載していた時と若干内容に変更がありますので、ご注意下さい。

 

 

以下募集要項

募集要項

■募集の背景 =================================

実に新規の人材募集は一年半ぶりくらいになります。

その間事業の成長が停滞していたかというと、その間に売上規模でも3倍に成長し、各種業務システムの開発&導入、アウトソーシング化をすすめ、体質的にもかなり筋肉質な体制を構築することが出来ました。

また各種メディアでも、しばしば取り上げられ、昨年秋には始めての著書も上梓するなど北欧雑貨のネット通信販売というカテゴリにおいて着実に存在感を高めてきました。

おかげで「北欧、暮らしの道具店」を始めた2007年に構想してた、お店の状況会社の状況、事業のあり方などなど、いろいろなことがまさに現実になりました。

そこで弊社ではこれから3年から5年程度をかけて作り上げていく、あらたな事業の姿、会社の姿をクリアに描き、新たなに掲げた理想の実現に向けて踏み出そうとしています。

正直いってそのヴィジョンを策定した僕自身、今はそこにどうやって到達するのか?ある程度想定はしているものの、まだまだ見えてない部分もあります。しかしはっきり分かっているのは、新しい強力な仲間が必要で、これまで一緒にやってきたスタッフ、新しく加わってくれた仲間そして僕たち経営陣が一丸となって取り組まないととても実現出来そうにない事。そしてヴィジョンが実現すれば自分たちもすごく楽しい状況が作れるし世の中に新しいあり方を問う事もできるだろうということです。

*策定した新しいヴィジョンについては会社説明会にてご説明します。

なので僕らは今のタイミングで新しい仲間を募集する事にしました。仲間を増やすのはいつでもワクワクするものです。僕もぐっと我慢し続けた新規採用にようやく踏み切れる事に、少し興奮しています。

その一方で会社の価値観、社風、スピード感、目標といったものに最高にフィットする人だけを注意深く採用するために、慎重に時間と手間をかけて選考を進めて行きたいと考えています。

そうやって新たなビジョンを一緒に追いかける事が出来る、最高のチームを作り上げたいと考えています。

■募集要綱 ===================================

▼募集職種

【A】MDグループ/アシスタントバイヤー職
*商品ページ作成(写真撮影、ライティング、簡易デザイン業務)
*商品管理(受発注、入庫検品、採寸、データ入力業務)

【B】マーケティンググループ/カスタマーサービス職
*受注対応(ご注文を確認、連絡、出荷指示等)
*お問い合わせ対応(メール/TEL)
*返品/交換対応(メール/TELによる対応、および入出庫管理)
*物流センター管理
*プレス対応、広告管理等の補助
*販促キャンペーンの企画/運営/製作の補助

*いずれの職種もブログ、Twitterによる一定以上の情報発信(内容は任意)
が業務として要求されます。
*希望職種はうかがいますが、選考プロセスにおいて当社において
適正を判断し、希望と異なる職種での採用をオファーさせていただく
場合があります。

▼応募資格

【A/B共通】

学歴:大卒もしくは専門学校卒以上

経歴:
*3年程度の社会人経験必須。

入社時期:
内定後3ヶ月以内に入社可能な方

求めるスキル:
*検索エンジンを使って短時間に必要な情報を見つけだせること。
*メール、TELにてお客様やお取引先様に礼儀正しく、明解かつ好印象を
与えるような対応ができるコミュニケーション力。
*EXCEL,WORDといったオフィスアプリケーションの業務による使用1年以上
*PhotoShopを使った画像の拡大縮小、レタッチ等の経験(業務外でも可)
*デジタル一眼レフカメラの基本操作(尚可)
*大量の文章を論理的に、かつ迅速に作成できる能力。
*プロジェクトのタスクを洗い出し、スケジュールをひいて、進捗を管理できる。

求める資質:
*自分の考えと異なる意見や指導にもとりあえず試してみようと思える素直さ。
*通勤や昼食時など同僚と連れ立ってなくても不安を感じない自立心。
*好奇心と成長意欲
*誰が見ていなくても高いモラルを持って行動できる道徳心。
*短期的な損得勘定でなく長期的なリターンを考えて行動できる長期的視野。
*強い責任感
*整理整頓、清潔感
*先々を頭の中でシュミレーションできる思考力
*より効率の良い方法、効果を最大化できる方法がないかを考え続ける事が出来る
*どんな華やかな仕事も大半は地道で単調な作業が大半を占めていることを理解し
それらの仕事に倦むことなく取り組める根気
*変化に柔軟に対処し、過去にとらわれず「今」求められていることに集中できる
柔軟性
*お客様、同僚、上司の言葉の行間を読み、その求めることを敏感に感じ取れる
感受性と想像力
*新しい情報を大量に収集、摂取し、処理していけるだけの情報耐性とリテラシ
*魅力的な暮らし方、働き方を自ら体現しうる美意識と感性
*正直、率直、親切

▼雇用形態
*入社より半年間は有期契約の契約社員としての雇用となります。
この期間はいわゆる試用期間として機能します。
*契約期間満了1ヶ月前に会社とご本人の双方が引き続き仕事をする事で
合意した場合契約満了後に正社員として再度雇用契約を結ぶ事になります。

▼待遇
【給与】
契約社員としての6ヶ月間:月給18万円〜21万円
正社員登用後:年俸250万円〜

【福利厚生】
交通費全支給
社会保険、厚生年金、雇用/労働保険完備
短時間正社員制度あり有給休暇(入社半年以降に付与されます)
社風はぐくみプロジェクト実施中
社販制度あり

▼勤務時間と休日
勤務時間:
9:00〜18:00(昼休憩1時間含む)
休  日:
土日祝日(数ヶ月に1度土曜日の出勤があり得ますがその場合平日中に代休を付与)
年末年始休業、夏季休業
年間休日125日(2010年実績)

■メリット/デメリット ========================
メリットについてはこの記事や、ショップサイト、説明会で語られる事を総合的に判断してそれぞれに考えていただければと思います。ある人にとって良いように思える事が、ある人にとってはデメリットにもなりえますし、その逆もあるでしょうから。

ただ、デメリットについては明確に言えることが一つだけあります。

それは僕らがまだまだ小さな、零細事業者であり、雇用の安定感においては大手との間で圧倒的な差があると思います。

来年会社が存続しているのかは、業績次第、自分たちのがんばり次第というところがありますし、何年も同じ仕事を同じレベルで継続していても年齢や勤続年数が重なるだけで自然と報酬が多くなることはまず100%あり得ません。

また新たな仲間を迎えてもまだ10人にも満たない組織であるため、一人一人の仕事の出来不出来は大変大きな問題であり、一定レベルを超える仕事の成果を出す事がいつまで出来ないスタッフを雇用し続ける余裕はありません。

ですので、「自分のペースでのんびり働きたい」「安心安定第一」というタイプの人にはまったく向かない職場であるといえます。

また限られたリソースで運営されている会社ですから、設備面、待遇面においては大手企業ど同様のものを求めている人にはまったく向きません。「アレがないと出来ない」「これがなかったからうまく行かなかった」というのではなく「これがなくても出来るようにするにはどうしようか?」「アレがなくても出来ちゃった!私って天才?」というような思考回路の人なら楽しく働けると思いますが、そうでないとお互い厳しいと思います。

■ワークスタイル =============================
僕たちは基本的に勤務時間外に残業する事はありません。(最大でも月2時間あるかないか)

一つの理由は北欧の豊かなライフスタイルから生み出された商品を販売しているので、そこで働くスタッフそれぞれが豊かな個人生活を営み、それを体現するべきだとの考え方にあります。

ただもう一つの理由はより実際的なもので、僕自身が人間はリミットを決めてメリハリと集中力を持って仕事をし、キチンと休んだほうがより生産的で成果を上げる働き方が出来るだろうと考えているからに他なりません。

僕たちは仕事をあまりしたくない人たちではありません。

むしろ大変仕事熱心ですし、家に帰っても、街を歩いていても、どこか仕事の事を考えていたり、使えるアイディアを思いついて、休日のカフェでメモしてみたり、心残りだった案件について週末中も心配でハラハラしてみたり、そんな感じです。

ですから僕らはメリハリを持って働き、ダラダラ残業したり、わけもなく就業時間後から始まる会議やその時間にしか出来な業務を作ったりはしませんが、仕事に深く強くコミットし、場合によっては四六時中仕事の事を考えていられるような人と働きたいと思っています。

どのくらいの長さ会社で時間を過ごすかはどうでもいいことですが、本当のプロフェッショナルとして仕事をしていく事を選択した人は、おのずと会社にいてもどこにいても仕事が主要な関心事の一つとなるはずだと思っています。

僕らにとって仕事は真剣な遊びです。

そして社会と対等にかかわっていくための乗り物であり、生きる事と不可分のものです。
なので仕事は仕事、プライベートはプライベートと割り切って仕事したい人にとはおそらく気が合わないと思います。

少し分かりにくいかもしれませんが、僕らは本当のプロフェッショナルとして仕事をする(「働く」ではなく)ことを望む人と一緒にやって行きたいと思っています。

そしてみんなで「あー今日もあっという間だった。もうちょっと仕事したいけどぐっと堪えて定時で帰ろう!」といって毎晩分かれるようなそんな仲間になりたいです。

■選考スケジュール ===========================

選考は以下のスケジュールで行います。

【1】会社説明会参加者募集
現在出席するだけでも楽しめる、クラシコムらしい会社説明会を企画中です。ぜひ弊社に興味を持っていただけた多くの方に参加いただければと思っています。

【2】会社説明会開催
この場で会社のなりたち、現状、これから目指すところについてお話します。
またこの場で皆さんからの質問には出来る限りお答えします。

3月3日から3月5日に合計3回開催します。

【3】書類選考
写真貼付の履歴書をお送り下さい。
その際、職務経歴書、および志望動機について簡単なエッセーを加えていただければ
選考の助けになります。

*書類選考に参加するためには説明会へのエントリ&参加(UST参加も含む)が必須となります。
*詳しい提出書類については説明会でご説明します。
*必ず連絡先の電話番号およびメールアドレスの記載をお願いします。
*選考結果はメールにてお伝えします。
*御応募いただきました書類は選考以外の目的では使用されません。
*書類選考で今回の採用を見送らせていただいた応募者の方の応募書類は返却いたしません。
弊社にて個人情報の取り扱いに十分注意した方法にて破棄させていただきます。

【4】一次面接
30分程度の面接を行います。
ここでは主に僕らの会社とのカルチャーフィットにフォーカスしてお話を伺います。
どうかリラックスして、皆さん自身の等身大のキャラクター、価値観、望み、趣味嗜好について
お聞かせ下さい。
この段階でカルチャーフィットについては十分と判断された人だけが以降の選考過程に
進んで頂きます。
僕たちは自分たちの会社のカルチャーを目指すベクトルでよりよいものに近づけていくことに
貢献していただける人だけに仲間に加わって欲しいと思っています。
ですので、どれほどすばらしい学歴、経歴、スキル、知識、経験を持っている方であっても
カルチャーフィットが不十分だと判断した場合は次の選考段階へのご招待を控えることになります。

*選考結果はメールにてお伝えします。

【5】二次面接&実技テスト
この段階では応募者の方のもたれる資質とスキル、これまでのご経験についてフォーカスしてお話を伺います。
また並行して以下の実技テストを行います。

1)スタイリング写真撮影テスト
与えられた課題において、商品のスタイリング写真を撮影していただきます。
ここで見るのはカメラ操作の技術や理解ではなく、良い写真のイメージ、ビジョンが僕たちとフィットしているか。
そして仕事として何かを製作する際のマインドセットです。

2)お問い合わせメールへの回答メール作成テスト
ここでは特定のシチュエーションを設定し、お客様からのお問い合わせ、ご要望のメールに対する
回答メールの作成をしてもらいます。
ここで見るのは、観点、想像力、論理構成力、キャラクター、決断力、仕事のスピードです。

*選考結果はメールにてお伝えします。

【6】内定
選考の結果内定させていただいた場合には、速やかに入社の意思確認を行い、雇用契約の締結を実施します。
何度も繰り返すようですが、今回の採用に僕たちは、自分たちの会社のより良いカルチャーとビジョンの実現に
間違いなく貢献してくれる人だけを慎重に採用することを堅く心に決めて望んでいます。
そのため全ての選考過程を経ても、該当する応募者の方を見つけることができない事も考えられます。

■参考資料 ===================================

説明会や面接の際にも多くのことをお伝えできると思いますが、
より弊社を、あるいは弊社経営陣やスタッフをご理解頂くために
役立つWEBに公開されているアーカイブをご紹介します。

【代表青木の毎年の振り返りと目標のブログ】
駆け足でクラシコムの3年半を振り返れます。

*2007年末「今年を振り返って」


*2009年初「昨年の振り返りなど」


*2009年初「今年の抱負など」


*2010年初「昨年の振り返り」


*2010年初「今年の目標」


*2010年末「2010年を振り返る【その1】」


*2010年末「2010年を振り返る【その2】」


*2010年末「2010年を振り返る【その3】」


*2010年末「年末年始の記録や今年の目標など」

【応募者の方に参考になるアーカイブ】
代表青木の考え方が理解できるブログ記事、USTアーカイブ
顧問河野のブログ記事など。


*2010年11月「みんなに話した事を改めて」


*2009年初「クラシコムの価値観」


*2010年3月「新しい仲間が加わりました!」


*2010年3月「クラシコムの河野です」


*2010年4月「クラシノシゴトラボ」スライド


*2010年4月「クラシノシゴトラボ」USTアーカイブ


*2010年5月「東京仕事参観」USTアーカイブ

【過去の人材募集時のアーカイブ】
参考までに過去二回の人材募集時の記事のアーカイブをご紹介します。


*2009年8月「クラシコムのこれからを一緒に作ってくれる新しい仲間を募集します。」


*2009年8月「これからの「北欧、暮らしの道具店」を一緒につくり上げてくれる仲間を募集します!」

【スタッフの働く様子や感想など】
スタッフそれぞれの、日々の業務の流れや、入社してみての感想など。是非参考にご覧下さい。

*スタッフ桑原「わたしの働く一日。」


*スタッフ安田「わたしの働く一日 ~安田編~」


*青木「僕の働く一日。」

 


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