【代表・青木直轄｜人事企画職 募集】クラシコムの理念を体現する組織をつくる、人事企画を募集します（締切：10/1（木）10:00am）　

こんにちは。人事の筒井です。

今回、代表の青木とともに、理念を体現する組織をつくっていく「人事企画職」を募集します。

北欧、暮らしの道具店は2007年、北欧ヴィンテージの販売からスタートしました。
今では、暮らしに寄り添う幅広い商品や、読みもの・動画・ポッドキャストなどの多彩なコンテンツを通して、お客さまとつながり続けており、来年2027年9月には20周年を迎えます。

運営会社であるクラシコムが、グロース市場へ上場したのが2022年。直近2026年7月期の売上は初めて100億円を突破し、上場から4年の間に売上は約2倍へと成長しました。

事業の規模が大きくなる一方で、社員数に関しては実は大きく増えていません。AIの導入などによって仕事の進め方が変わったことや、一人ひとりの判断や連携の質が少しずつ高まってきたこと。さまざまな変化が重なり合い、結果として、今の人数でより大きな事業を支えられる組織になってきました。

これからも事業が健やかに成長することを支えるために、クラシコムらしく理念を体現できる組織であり続けることが大切になってきています。

今の組織には何が起きているのか。これから何が必要になるのか。一人ひとりが健やかに力を発揮しながら、チームとしてよりよい仕事をしていくにはどうしたらいいのか。

そうしたことを丁寧に観察し、考え、対話しながら、すり合わせていく。そんな人事企画を、青木とともに担っていく仲間を募集します。

＜目次＞
募集職種
募集要項

（参考）クラシコムの経営理念体系について

人事企画グループはCHROでもある？

▲代表の青木とは隔週で定例MTGがあり、具体的な施策の内容から最近気になっているテーマまで、幅広くディスカッションしています。

今回募集するのは、代表の青木が直轄する、人事企画グループのメンバーです。

青木から「人事企画の役割は経営の代行でもある」と言われることがあります。

それは、組織を健やかな状態に保ち、一人ひとりが力を発揮できる環境や関係性をつくること、その積み重ねが事業成果に直結する、経営の仕事と同義だという意味です。

そのチーム自体がCHROであるかのような経営と組織への距離感が、昔の自分には魅力でもありましたし、今の自分にはやりがいと共にプレッシャーでもあります。そういった感覚ごと、新しく仲間になる方とも共有できたら嬉しいです。

考えて、動いて、また考える、人事企画の仕事

人事企画の仕事は、大きく3つの領域に分かれます。

・採用（新卒・キャリア）、配置
・人事制度（キャリブレーション）、給与制度の設計・運用
・マネジメント支援（オンボーディングフォロー、チームコミュニケーションの支援、リアル全体会議など）

具体的な仕事の進め方としては、

マネジメント合宿→キャリブレーション会議→リアル全体会議→FB面談・合宿支援

を一つのサイクルとして、半年間を通して動かしています。

それらを軸に、採用活動や制度・仕組みの見直しなど、その時々で必要なテーマにも並行して取り組んでいきます。

また、人事企画グループでは、毎朝の朝会や週次の定例ミーティングで、プロジェクトの具体的な進捗について共有しています。加えて、まだうまく言葉にできないけれど、なんとなく気になっていることもフラットに持ち寄り、みんなで話す。そこから新しいテーマが見えてくることもあります。それぞれ担当するプロジェクトは異なりますが、チームで考えながら前に進めていくスタイルです。

▲（上段：グループ合宿／下段：リアル全体会議）直近ではリアルの場の重要性も高まっているように感じています。チームごとの合宿や年2回の全社会議などを通じて、そのとき大事にしたい考えや方向性をみなですり合わせています。

ここから一緒に広げたいこと

▲人事企画グループが所属するピープルプラットフォーム部には、総務労務グループもあり、労務領域では密に連携しています。

今回新しく仲間になっていただく方と出会えたら、こんなことにチャレンジしてみたいと思っています。

人や組織への関わりは、ある意味ではすぐに成果が見える仕事ではないかもしれません。人が人を理解することは簡単ではないなと感じることもあります。

それでも諦めず、時間と対話、ケアが行き交うことの力を信じて関わり続けていった先に、ある時ふと大きな変化にたどり着いていたと気付かされることがあります。そんな働く一人ひとりのストーリー、そこから生まれる影響はいつもダイナミックで、心動かされる場面に溢れています。

お客さまに期待され、楽しんでいただいているプロダクトに関われる喜び。それに真摯に向き合うスタッフが、力を発揮できる環境や関係性づくりに関与できることの喜び。そして、その裏側にある責任やプレッシャー。

その間を行ったり来たりする反復横跳びのような毎日こそ、クラシコムの人事企画の面白さなのだと思います。

うまくいったこと、ままならなかったこと含めて、これまでみなさんが人事として培ってきたご経験と、その中で大切にしてきた思いが、これからのクラシコムの人事企画をつくっていく余地ときっと重なるところがあると思います。

組織の力を信じながら、観察し、対話し、試し続ける。

そんな仕事を楽しんでくださる方と、お会いできたら嬉しいです。

◆必要な経験・スキル

◆こんな方とご一緒したい

自分たちもそうありたいという気持ちも込めて、こんな方と一緒に働けたらうれしいです。

◆こんな方には、フィットしないかもしれません

組織をつくる仕事について、3人で話してみました。

代表の青木、ピープルプラットフォーム部 部長（人事企画グループ マネジャー）の金、そして私筒井で、今回の採用に向けてどんな方と一緒に働きたいか、この仕事のやりがいや大変さなどについて、おしゃべりしてみました。

動画では、普段のミーティングの雰囲気そのままに話しています。「もし自分がこのチームに入ってみたら？」と、少し覗き見るような気持ちで聞いていただけたらうれしいです。

＜トークテーマ＞
・どうしてクラシコムへ？
・今の仕事のやりがいや大変さは？
・3人目の方を迎えたら一緒にトライしたいことは？

ビデオポッドキャストはこちらから▼

※Spotifyからもお聞きいただけます。

関連記事

・クラシコムの経営理念体系について
・クラシコムの評価制度（キャリブレーション）について
・クラシコムはなぜ成長し続けるのかーその構造と法則
・健やかな組織づくりを目指して。クラシコム人事が注力するマネジメント支援、3年間の取り組み
・『熱狂しない経営 「北欧、暮らしの道具店」クラシコムが20年磨き続けた"らしさ"の正体』（日経BP・9月18日発行）
（日経クロストレンドさんに約4年にわたって単独取材していただいた連載が、書籍になりました。）
・ポッドキャスト「考えすぎフラグメンツ」
代表青木が日々考えすぎてしまうテーマについて、ツドイ社の今井さんとおしゃべりしています。青木の人となりや日頃感じていることの一端に触れてもらえるかなと思います。

応募資格

・事業会社の人事として、採用・育成・人事制度企画・HRBPなど、自社の組織づくりに関わる企画業務を3年以上経験されている方

※以下のご経験のみの場合は対象外となります
・労務業務のみのご経験（労務領域は総務労務グループが担当しています）
・人事領域におけるクライアントワークのみのご経験

・東京都国立市にあるオフィスまで、目安として通勤時間片道1時間半程度以内にお住まいの方（現在の居住地は問いません。ご入社までに、上記の目安にお住まいいただくことが条件となります。特急や飛行機・新幹線による通勤は想定しておりません。）
・ご自宅にてリモートワークが可能な環境整備を行える方（通信環境や働くために必要な設備等、生産性高く業務に取り組める環境の整備をお願いしています。福利厚生の一環として、リモートワーク環境整備を支援するサービスを導入しています）
・弊社運営メディア上のコンテンツで顔と名前が公表される事に同意出来る方
・内定後3ヶ月以内（2027年1月、2月、3月）に入社が可能な方を想定していますが、状況に応じてご相談させてください。

選考プロセス

◆応募締切
10/1（木）10:00am〆

◆応募方法
応募フォームからご経歴などの情報の入力と設問への回答をしていただいた上で、資料を添付してご応募ください。

＜応募フォーム内の設問＞

＜提出資料＞
・ご自身のお写真（ファイル形式自由）　ファイル名：「お名前_写真」

ご自身の普段の様子がわかる顔写真をお願いします。（証明写真不可、マスク着用写真不可）
※.bat, .exeなど一部の形式のファイルは添付できません。

◆選考スケジュール

10/1（木）10:00am 応募書類提出〆切
10/8（木）頃：書類選考結果連絡
10月下旬：一次面接（オンライン／人事）
11月上〜中旬：二次面接（対面／代表青木・人事）
11月下旬：内定のご連絡

注意事項

・応募が完了すると完了確認画面が表示され、登録したメールアドレスに「@kurashicom.hrmos.co」から応募受付完了のお知らせが届きます。選考に関係する連絡は全てメールで行いますので、「@kurashicom.hrmos.co」からのメールが受け取れるように設定をしておいてください。
・仕事上でビジネスネームをご使用希望の方（旧姓を使用されたい方など）は、応募時点からビジネスネームをご使用ください。
・一度応募が完了すると、資料の差し替えや修正をすることはできませんので、事前に十分確認の上、ご応募をお願いします。
・締め切り直前はアクセスが集中する可能性がありますので、余裕を持ってご提出いただきますようお願いします。
・書類選考結果は、10/8を目処に採否いずれの場合でもメールにてお伝えします。選考結果の理由等のお問い合わせにはお答えできません事を予めご了承ください。（ご連絡の日程は前後する可能性があります）

応募・選考時の情報取り扱いについて

・応募情報について

ご応募に際して、個人情報およびその他の情報（以下「応募情報」といいます）の提供をお願いいたします。応募情報の内容については、応募者自らが責任を負うものとし、虚偽の内容に基づいた応募や、不正なアクセス、公序良俗に反する行為、第三者の権利を侵害する行為、その他法律、法令に反する行為をしないものとします。

・応募情報の管理

応募情報入力の画面は、TLS（Transport Layer Security）を用いた暗号化通信を使用しております。お預かりした応募情報につきましては、厳重に管理いたします。採用選考後、返却はいたしませんので、あらかじめご了承ください。不採用となった場合は、選考終了後、適切な方法にて破棄・削除いたします。

・選考時の録画情報の管理

オンライン面接は記録のために録画をさせていただきます。応募情報同様、厳重に管理を行い、選考終了後は適切な方法にて削除いたします。

・応募情報、録画情報の利用

採用選考および入社手続きに必要な範囲でのみ利用します。ご本人の同意なく、第三者に提供したり、他の目的で利用することはありません。

選考におけるハラスメントの防止について

クラシコムでは、応募者の方が安心して選考に参加できることを大切にしています。

説明会・面談・面接など、採用活動のすべての場面において、応募者の方に不快な思いや精神的・身体的な負担を与えるような行為を行いません。オンラインでの面談や、メッセージでのやりとりも同様です。

面接・面談は、原則として平日の日中に、当社オフィスまたはオンラインで実施します。ご連絡は採用担当の会社アカウントから行い、担当者個人のSNSを使った連絡は行いません。また、面接でお伺いする内容は業務に関わる範囲に限り、選考の場を離れて個人的なお誘いをしたりすることもありません。

もし、選考の中でお困りのことがありましたら、下記の窓口までご相談ください。採用選考には関与しない法務担当が対応します。

相談窓口　法務担当　legal＠kurashicom.jp

ご相談や事実関係の確認にあたっては、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、必要な範囲で適切に情報を取り扱います。事実が確認された場合には、行為者への注意・指導や採用活動への関与停止を含め、事案に応じて必要な対応を行います。

なお、ご相談や申告を理由として、選考上の不利益が生じることはありません。