店長　佐藤

三連休中のだ〜れもいないオフィス。

連休前に仕上げられなかった仕事が
残っていたので、珍しく休日出勤でした。

休日のオフィス。
実はすごく好きです。

話しかけられることもないので
じっくり考えを深めたり
たんたんと資料を作ったりするには
もってこい。

好きな音楽を爆音でかけられるのも
休日出勤の醍醐味（笑）
この日はサカナクションを爆音で〜。

今日からまた新たに。

仕上げきれなかった仕事というのは
新スタッフの入社時のレクチャーのための
資料作成。

実は、ちょうど連休明けの今日から
クラシコムにはまた新しいスタッフが
２名仲間入りしました。

新しいスタッフが入社すると
初日は半日程度を割いてレクチャーの
時間をとっています。

◆朝一番　〜　一時間程度
代表の青木が行うレクチャータイム
（わたしもここで青木が何を話しているのか
あんまり詳しく知りません、謎。
多分、会社全体のこと、新しい仲間に
何を期待しているかなどを話しているんじゃ
ないかと。。）

◆その後、引き継いで　〜　二時間程度
ここは店長である私が行うレクチャータイム
（北欧、暮らしの道具店の基礎データや
どういうお店作りを目指しているか？
それぞれのチームの働きがその目指すところに
どう貢献するのか？といったことを
毎度伝えるようにしています）

◆その後、さらに　〜　一時間程度
所属チームのマネジャーが行うレクチャータイム
（現場業務の全体的な流れや
マニュアルのありか、さらに
業務にあたって特に大切にしていること、
心がけていること、注意していることなどを
伝えてもらっています）

新しく入社したスタッフは
3人の相手から入れかわり立ちかわり
トータル4時間程度
話を聴かされっぱなしという状態。。。

でも、ずっと後になって
彼ら、彼女たちに何らかのピンチが
訪れたとして、そんな時に
入社した日のことを思い出して
「なんか、あの人たち、
一生懸命だったな、熱く語ってたな」
って程度でも思い出してもらえたら
多少でも力になるんじゃないかと、
そんな思いから毎年がんばって
語っております。はい（汗）

手直しして改めて思うこと。

新しいスタッフが入社するタイミングで
毎度、前回作った資料を手直しするのですが
自分自身にとっても
「どんなお店を作りたいのか」
「それは、どうして？か」
という本質の部分を再確認できるチャンスです。

下の写真は、数年前に真っ白な紙に
こんなお店を目指したい、
そのために各チームがやるべきこと、
というのを思いつくままに殴り書きしたもの。

今でも大事にとってあります。

この殴り書きされた紙が
新しいスタッフに伝えたいことの原型
といってもいいのかも。

これをもとに出来上がった資料は
まだまだ拙い内容のものですが
資料に沿って長々説明した後で最後に
必ず新しいスタッフに話すことがあります。

それは、
「自分の仕事がどこの何に貢献しているのか？
今日の話で、うっすらでも時折思い出してね」
ということ。

当たり前のことかもしれませんが
会社というひとつのチームの中には
本当に色々な仕事があります。
人目につく仕事もあれば、
反対にあまり目立たない仕事もある。
繰り返しのように手を動かさなければ
いけないこともあれば、
うんうん唸って新たな価値や方法を
考え出さなければいけないこともある。

その中のどんな仕事をしている時も
その人に任されている意味、
自分が携わっている今の仕事が
お店作りのどの部分を支えているのか、
そんな仕事の意味をぜひ思い出しながら
ひと踏ん張りしてもらえたらと願います。

さあ、今日からまたちょっぴりクラシコム、
にぎやかになりそうです！

ちょうど今、クラシコムでは
WEBエンジニア職と
WEB&グラフィックデザイナー職の
人材募集を行っているところなので、
今日のフォトダイアリーが
「こんなふうに新しい人を
待ち構えているのか」と（笑）
少しばかりの参考情報になれば嬉しいです！

 

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