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【スタッフ募集】プライベートブランドの成長を支えるアパレル部門プランナー・アパレル生産管理・雑貨部門プランナーを募集します！（締切：2/10 9:00am）

スタッフ　筒井

こんにちは。人事の筒井です。

本日より、プライベートブランド商品に携わる「アパレル部門プランナー」「アパレル生産管理」「雑貨部門プランナー」の3職種の募集をスタートします。
募集内容をお読みいただき、たくさんの方にご興味をお持ちいただけると嬉しいです。

2015年にスタートしたプライベートブランド「KURASHI&Trips PUBLISHING」。

この約10年の間、自分たちがお客さまにお届けしたいと心から思う商品をひとつひとつ作ってきました。
その結果として、オリジナル商品が商品売上の50%を超えるまでに成長し、たくさんのお客さまに楽しんでいただけていることを感じています。
さらに、定価消化率95%超、商品廃棄率もゼロに近い値を保つことができているなど、適正な数量・価格で販売をすることで、生産先も含めて良いサイクルを回すものづくりにもトライしています。

オリジナル商品一覧

こういったクラシコムらしいオリジナル商品開発のさらなる可能性を広げていくため、今回新しいスタッフを募集します。

ブランドディレクターを兼任する佐藤よりメッセージ

この度の採用プロセスに興味を持ってくださりありがとうございます。
私はプライベートブランド立ち上げ以来、「北欧、暮らしの道具店」事業全体の統括を行いながら、10年近くにわたってオリジナルプロダクトの展開をディレクションする役割も担ってきました。

2015年に雑貨カテゴリーからスタートし、2017年からはアパレル、2020年からはコスメやスキンケアのカテゴリーまで開発の幅を広げています。
わたしは現在49歳ですが、わたしの40代は「ブランドの立上げと拡張、企画・品質におけるあらゆる精度の改善」に相当量のエネルギーを注いだと言っても過言ではない気もしています。

ブランドを立上げることができたとしても、それを軌道に乗せ、さらにはブランドを「磨き続ける」という道のりにこんなにも胆力が求められるとは、この仕事に携わって学ばせられている教訓のひとつでもあります。
今では売上の約5割をプライベートブランドが占めるまでに成長しましたが、この「磨き続ける」過程は引き続きチームと共に現在進行形で尽力しているところです。

『KURASHI&Trips PUBLISHING』というブランドには「日常にひとさじの非日常を」というメッセージを込めています。

このようなブランドを一事業として運営しているからこそ、今回の仲間探しでどんな人に出会えたら嬉しいかについて触れさせてもらいたいと思います。

・「日常」に気づく
雑貨であれ服であれ突飛で目立つものとも異なり「ひとさじの非日常」性を感じてもらえる企画にするためには、実は「日常」の解像度をあげる必要があります。

日常生活や装いの中で感じる快や不快、感情の動きといったことを感じとることで初めて企画に乗せるべき「非日常」の塩梅を判断することができます。

ですので、日常的な暮らしのなかのこと、自身の心の動きを目に留めるのが好き、それをものづくりをする仲間たちと開示し合うことに大きな負担は感じないというような方と出会えると嬉しいです。

・「わかってほしい」ではなく「わかりたい」と願い続ける
社内で「動機を大切にしよう」という声かけがよく行われています。これを自身の意思や動機と解釈されることもあります。

もちろんそれらも含みはするのですが、私たちのブランドは自分の感性や思いを表現することを真の目的とはしておらず、それらをお客さまのことを「わかろうとする」ために使いきりたいと考えています。

共感されることではなく、お客さまに共感することを希望しているブランドです。

「動機を大切にする」とは、自身の気づきや思いや好みに目を向け、その中からお客さまとの共通点や重なりを見つけ出すことにあります。これはお客さまへの忖度とも異なります。

こうした過程を通して「わたしの動機」ではなくブランドを運営する「私たちの動機」へと昇華させてから企画をスタートさせます。

ですのでご自身の感性や強みを「わかりたい」という願いに振り向けるあり方にトライしたいと思ってくださる方と出会えたら嬉しいです。

・過去の実績を謙虚に紐解き、チャレンジのための「対話」ができる
お客さまを知るヒントは過去の実績にも含まれています。どんな企画がより多くの人に喜ばれたのか、事業の拡張にも貢献したのか。一事業である限り、この冷静な視点は欠かせないものです。

同時に過去の実績やデータに対する謙虚さを持ちながらも、明確な実績はなくともブランドの新たな風向きとしてこれまでとは異なる企画やテイストにチャレンジする勇敢さやしなやかさが必要となるシーンがあることも事実です。

近年ではお客さまの幅も広がり、世代にとらわれすぎない普遍的な企画やデザインを生み出す必要もあり、良い企画を生み出す難易度は年々増していると感じます。

私たちは今、このバランスをとる難易度にほぼ「対話」で挑んでいます。
チーム内での対話、マネジメント間での対話、そしてお客さまのお声や実績との対話です。

データだけが答えを持っているわけでもない、私やマネジメントが正解を常に持っているわけでもない。でも関係者と意見を広げ合い、過去実績と対話し、目指す事業計画と対話し、最終的に企画の方向性を意思決定します。

お客さま皆に良い顔をしようとするのとも異なる、たくさんのお客さまの必要にこたえられるブランドに成長させたいというこの難しいトライに私は引き続き本気で臨みたいと考えています。

ですので周囲への気遣いだけでなく、この対話ができる相手だと感じられる方と出会いたいと心から願っています。

ここまで読んでくださりありがとうございました。

クラシコム取締役副社長
北欧、暮らしの道具店　店長
佐藤友子

今回募集するポジションは、プライベートブランド開発グループでオリジナルプロダクトに関わる「アパレル部門プランナー」「アパレル生産管理」「雑貨部門プランナー」の3つです。

アパレル部門プランナー

仕事内容

プライベートブランドのアパレル商品において、企画から販売するところまで幅広く担う仕事です。
型数は再販アイテムも含め年に120を超え、企画から開発まで半年から1年以上をかけて商品づくりを行っています。
現在は4名体制で、商品の企画だけに止まらず、量産の際の数量検討や、どのような写真やテキストでお客さまへお伝えするかといった販売企画など、MD的な役割を担うのもクラシコムならではの特徴です。

・アパレル商品のコンセプト立案、商品企画（一部、デザインやパターン業務も含む）
・OEMメーカーとの商談、サンプルチェックと修正指示
・販売計画、プロモーションに関連する社内編集スタッフとの連携
・担当商品のお知らせコンテンツ制作（ライティング）

働くスタッフの想い

・お洋服やものづくりが好きという想いが何よりの原動力
商品が出来上がるまでの期間は、長くもありますが濃密で、時には想定外のトラブルとも対峙しつつひとつひとつのプロセスを進めていくためには、エネルギーが必要です。その源となっているのは、出来上がった商品を目にしたときの「あぁ、かわいい！早くお客さまへお届けしたい！」という純粋な喜びです。その心躍る気持ちを糧に、自分たちのブランドだけではなく、世の中の流れやムードも探求しながら、次の商品へ想いを込めています。

・俯瞰して考え続ける胆力と柔軟さを大切に
商品を作るプロセスを進めていると、襟の形は？素材はどうする？色は？など、一つ一つの決断を積み重ねる場面が多く、細やかなことに集中しがちなのですが、そういうときこそ一歩引いて「そもそもこの企画で大事にしたいことはなんだったっけ？」と、元々の目的に立ち戻ることも大事にしています。正解のないお洋服作りだからこそ、それを考え続ける粘り強さや、ときに状況に応じて変化させる柔軟性のどちらもが求められると感じています。

・常にマルチタスクと向き合って
一つの案件は数ヶ月〜1年単位で、チームメンバーやマネージャー、ブランドディレクターの佐藤、生産先の企業の方々など様々な関係者と進めていくため、色々なステータスの案件を同時進行で進捗管理しています。
ときに1年先の企画の案出しに没頭し、次の場面では来週発売の商品の最終チェックをするなど、時間や季節をタイムトラベラーのように飛び越えながら、考えを尽くしています。その中でも、皆で協力しあい、スムーズに連携することが、良い商品を作るカギだと思っています。

必要な経験・スキル

＜必須＞
・アパレルの企画開発、デザイン、パターンの実務経験3年以上
・北欧、暮らしの道具店の世界観への深い共感と、センスや好みのフィット（つくる動機を大切にした開発を行なっているからこそ、世界観への共感はもちろんのこと、入社時から好みのテイストが近いこと、限りなく似たセンスを持っていることが求められます。）

＜歓迎＞
・デザイン画・仕様書作成の経験

参考記事

「北欧、暮らしの道具店」好調のオリジナルアパレル、 1型数千枚の在庫をEC1店舗で売り切るサステナブルな商品計画を公開 | クラシコム

【取り持つふたり】後編：密かなこだわりを込めて、一着ずつ。道具としての洋服を作っていきたいです（高松 × 東郷） – 北欧

▼スタッフ密着ドキュメンタリー｜北欧、暮らしの道具店をつくる人

アパレル生産管理

仕事内容

商品企画の初期段階から、プランナーに並走しながらリスクと実現可能性の観点で商品が作られるまでに関わる仕事です。
現在は2名体制で、個々の商品の品質向上だけでなく、安定した質の商品を継続的にお届けする仕組みづくりにまで幅広く関わりながら、オリジナルプロダクトの世界観を支えています。

・納期管理（サンプルから量産商品に至るまでの全工程）
・品質コントロール（生産元とのやり取り、生地試験、着用試験、洗濯試験等の検査管理、生地選び、品質表示の管理など）
・コスト管理（原価コントロール、コスト交渉など）

働くスタッフの想い

・ものづくりの現場って面白い
生産管理は、自分が直接商品をデザインしたり考えたりするわけではありませんが、チームメンバーや生産先の企業の方々など、社内外の複数の人たちと関わりながらコミュニケーションを通じて商品を作っています。このブランドの世界観やプランナーの「こういう商品を作りたい！」という動機に共感して、それを形にするまでにやりとりを重ねていくものづくりの現場は、何度やってもやっぱり面白いしワクワクします。

・幅広く、でもセンシティブに観察する
魅力的な商品をどんどん作っていきたいという攻めの気持ちと、着実に良い品質のものをお届けするという守りの姿勢と、両方が自分たちの中にあると思います。
どちらも大事にするために、案件の進捗に広くアンテナを張ったり、一方で細かなところまでセンシティブに確認をしたりなど、冷静に現状を観察しています。生産管理の仕事にはトラブルシューティングもつきものですが、このセンシティブさと視野の広さが、落ち着いて対応を進めることを助けてくれています。

必要な経験・スキル

＜必須＞
・アパレル（OEM含む）生産管理の経験3年以上（納期マネジメント、コスト交渉、直貿・海外生産の経験、洋服のデザインやパターン、生地についての知識など）
・北欧、暮らしの道具店の世界観やものづくりに共感し、デザイナーのパートナーとして伴走していただける方（ご自身の企画・デザインスキルは問いません）

参考記事

【クラシコムのしごと】ここでお買い物できてよかった、と思ってもらえたら。オリジナルアパレルの品質を守る2人に密着 – 北欧、暮らしの道具店

雑貨部門プランナー

仕事内容

プライベートブランドの雑貨商品において、企画から販売するところまでの一連の流れを担う仕事です。
対象となる商品は、傘やスカーフ、鞄といったアパレル小物から、食器　日用品、インテリア雑貨に至るまで、カテゴリの幅が広いのが特徴です。
商品の企画だけに止まらず、量産の際の数量検討や、どのような写真やテキストでお客さまへお伝えするかといった販売企画など、MD的な役割も担いながら、品質管理・生産管理もプランナーが責任を持ち、川上から川下まで関わっていきます。
商品のデザイン面に関しては、社内のコーポレートクリエイティブ室に所属するプロダクトデザイナーと協業しながら進めていきます。

・オリジナル商品のコンセプト立案、商品企画
・OEMメーカーとの商談、サンプルチェックと修正指示
・品質管理、生産管理
・販売計画、プロモーションに関連する社内編集スタッフとの連携
・担当商品のお知らせコンテンツ制作（ライティング）

働くスタッフの想い

・学びが尽きないからこそ楽しめる
雑貨の商品開発はアイテムの幅が広く、商品ごとに少しずつテイストも異なるため大変さも伴いますが、開発のプロセスや進め方などいつも発見や学びに満ちています。初めての素材やカテゴリに挑戦したり、イレギュラーにもどうやって対応しようかな？と柔軟に楽しむ好奇心が、健やかに良い商品を作り続けていくベースになっています。

・丁寧なコミュニケーションが良いものづくりの土台に
雑貨は、商品開発に加えて品質管理や生産管理も含めて一貫して自分たちでやるということからも、常に複数の要素を意識しながら同時に進行していくマルチタスク力が問われます。
商品によってリードタイムや開発のプロセスが異なったり、気をつけるポイントがそれぞれだからこそ、社内外問わず関係する人たちと信頼関係を築きながら進めることを大事にしたいと思っています。

必要な経験・スキル

＜必須＞
・雑貨商品の企画開発の実務経験3年以上
・北欧、暮らしの道具店の世界観への深い共感と、センスや好みのフィット
（つくる動機を大切にした開発を行なっているからこそ、世界観への共感はもちろんのこと、入社時から好みのテイストが近いこと、限りなく似たセンスを持っていることが求められます。）

＜歓迎＞
・雑貨商品の生産管理・品質管理の経験
（雑貨は商品企画開発担当が生産管理の業務もまとめて行っているため、生産管理・品質管理の経験や強みが活かされやすい環境です）

参考記事

【クラシコムのしごと】粘って粘って、諦められない私たち。オリジナル商品づくりの会議に密着しました

▲チームメンバーは現在9名。パタンナー、OEM、エディターなど前職の経験は様々。お互いがいろんな観点で刺激を与え合いながら、チームでブランドを作り上げています。

応募資格

・募集職種欄に記載の「必要な経験・スキル」の条件に当てはまる方
・東京都国立市にあるオフィスまで、目安として通勤時間片道1時間半程度以内にお住まいの方（現在の居住地は問いません。ご入社までに、上記の目安にお住まいいただくことが条件となります。飛行機・新幹線による通勤は想定しておりません。）
・週1~2回程度、国立オフィスへの出勤が可能な方
・ご自宅にてリモートワークが可能な環境整備を行える方（通信環境や働くために必要な設備等、生産性高く業務に取り組める環境の整備をお願いしています。福利厚生の一環として、リモートワーク環境整備を支援するサービスを導入しています）
・弊社運営メディア上のコンテンツで顔と名前が公表される事に同意出来る方
・内定後3ヶ月以内に入社が可能な方（今回の募集では、2025/5/1、6/1、7/1を目安としていますが、選考スケジュールによって前後する可能性もあります。詳細は内定時にご相談させていただきます）

職種 / 所属	アパレル部門プランナー／プライベートブランド開発グループアパレル生産管理／プライベートブランド開発グループ雑貨部門プランナー／プライベートブランド開発グループ
雇用形態	有期契約社員（6ヶ月）後、正社員
契約期間	・正社員登用を前提とし、入社より6ヶ月間は試用期間として有期契約の契約社員雇用になります。契約期間満了1ヶ月前に会社とご本人が引き続き仕事をすることで合意した場合、契約満了後に正社員として再度雇用契約を結ぶことになります。6ヶ月以上勤務していただく場合には必ず正社員としての雇用契約に切り替えます。
給与	月給 27.5万円〜 41.4万円 -基本給 255,000円〜384,000円 -固定残業代 20,000円〜30,000円（10時間）・ご経験に応じて、モデル年収約410万〜約620万のオファーを想定しています。モデル年収には、通算月額報酬の3ヶ月分の賞与を含みます。・入社6ヶ月間の給与は固定で、その後は年2回のキャリブレーション（評価会議）にてアップまたはダウンする可能性があります。
勤務地	東京都国立市中1-1-52 nonowa国立SOUTH 3F
勤務時間	8：00～19：00のフレックスタイム制（8時間勤務、コアタイムなし、昼休憩1時間） ※短時間勤務（7時間）も選択可能です。
休日	土日祝日、年末年始休業、夏季休業 ※年間123日（2023年実績）
福利厚生	・交通費全支給・リモートワーク制度・リモートHQ導入（リモートワーク環境整備の支援サービス）・有給休暇（入社半年以降に付与されます）
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（試用期間中より全て加入）
受動喫煙対策	屋内全面禁煙（喫煙室はありません）

選考プロセス

応募書類提出　2/10（月）9:00am 〆切
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書類選考結果連絡　2/17（月）予定
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一次面接（オンライン／人事による面接）
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実技課題（オンラインにて提出）
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二次面接（オンラインもしくは対面／副社長・Mgr・人事による面接）
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内定（2025/5/1、6/1、7/1入社を想定）

・一次面接を通過した方には、実技課題・二次面接の両方をご案内します。
・ご応募から内定までは、2ヶ月程度を想定しています。
・内定承諾後、3ヶ月以内のご入社をお願いいたします。

応募方法

応募フォームからご経歴などの情報の入力と設問への回答をしていただいた上で、資料を添付してご応募ください。

＜応募フォーム内の設問＞
①転職を考えた背景を教えてください。
②仕事のやりがいを深く実感したエピソードを教えてください。
③クラシコムでトライしたいことや期待していることを教えてください。
※全て文字数制限はありません。

＜提出資料＞
①必須）ご自身のお写真（PDF形式）ファイル名：「お名前_写真.pdf」
ご自身の普段の様子がわかるような写真をお願いします。（証明写真不可）

②必須）「好きなもの・こと」がわかる資料（PDF形式）ファイル名：「お名前_好きなもの・こと.pdf」
インスタグラムやピンタレストの写真、最近気に入っている写真をコラージュしたものなど、ご自身が好き・興味があるものが伝わる内容であればなんでも構いません。

③任意）ポートフォリオや企画書など、何かアウトプットとしてシェアしたいものがあればご提出ください。

注意事項

・応募が完了すると完了確認画面が表示され、登録したメールアドレスに「@kurashicom.hrmos.co」から応募受付完了のお知らせが届きます。選考に関係する連絡は全てメールで行いますので、「@kurashicom.hrmos.co」からのメールが受け取れるように設定をしておいてください。
・仕事上でビジネスネームをご使用希望の方（旧姓を使用されたい方など）は、応募時点からビジネスネームをご使用ください。
・一度応募が完了すると、資料の差し替えや修正をすることはできませんので、事前に十分確認の上、ご応募をお願いします。
・締め切り直前はアクセスが集中する可能性がありますので、余裕を持ってご提出いただきますようお願いします。
・書類選考結果は、2/17を目処に採否いずれの場合でもメールにてお伝えします。選考結果の理由等のお問い合わせにはお答えできません事を予めご了承ください。（ご連絡の日程は前後する可能性があります）

応募は以下のリンク先のフォームからお願いします。2/10（月）9:00am〆切

応募・選考時の情報取り扱いについて

・応募情報について
ご応募に際して、個人情報およびその他の情報（以下「応募情報」といいます）の提供をお願いいたします。応募情報の内容については、応募者自らが責任を負うものとし、虚偽の内容に基づいた応募や、不正なアクセス、公序良俗に反する行為、第三者の権利を侵害する行為、その他法律、法令に反する行為をしないものとします。

・応募情報の管理
応募情報入力の画面は、TLS（Transport Layer Security）を用いた暗号化通信を使用しております。お預かりした応募情報につきましては、厳重に管理いたします。採用選考後、返却はいたしませんので、あらかじめご了承ください。不採用となった場合は、選考終了後、適切な方法にて破棄・削除いたします。

・選考時の録画情報の管理
オンライン面接は記録のために録画をさせていただきます。応募情報同様、厳重に管理を行い、選考終了後は適切な方法にて削除いたします。

・応募情報、録画情報の利用
採用選考および入社手続きに必要な範囲でのみ利用します。ご本人の同意なく、第三者に提供したり、他の目的で利用することはありません。

たくさんの文章を最後までお読みいただき、ありがとうございました。
これからの変化を一緒に楽しみ、力を貸してくださる方と出会えることを楽しみにしています。

photo:1枚目　木村文平、2~7枚目　鍵岡龍門